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単純作業ですがそこそこ重たい物を持ち上げて検品するので、数も尋常ではないぐらい多くて腕の疲労が酷く肩、腕を壊してしまいました、、医者に行ったら鎖骨が下がりすぎて血管を圧迫して大変な事に、、。試用期間だったのでまともに労災も降りずかなり精神的に壊れてしまいました。 若くて絶対的に体力がないとどうしようもない職場です
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単純作業ですがそこそこ重たい物を持ち上げて検品するので、数も尋常ではないぐらい多くて腕の疲労が酷く肩、腕を壊してしまいました、、医者に行ったら鎖骨が下がりすぎて血管を圧迫して大変な事に、、。試用期間だったのでまともに労災も降りずかなり精神的に壊れてしまいました。 若くて絶対的に体力がないとどうしようもない職場です
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体調が悪くなって退職しました、物を持ち続ける職場で肩から腕時計、手首まで負担がかかり全くものが持てなくなり、辞めました。辞める時は上司の人も仕方ないから、休んでくださいと優しく声掛けて送り出してくれましたのが印象的でした。幸い円満ではないけどめちゃくちゃな辞め方では無かったので次の就活には影響も無かったです。
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入社するまで見学してた時より仕事自体が凄く両隣りが多く、あと怒号、騒音が全然多くて精神的に苦しい職場でした。僕自身体力がこの職場に対応してなかったからとはいえ、入社する前より全然ハードってのはアドバイスしたいです。
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上司(現場)がかなりキツい性格で職場上仕方ないにしても、、これは無理!ってなりました。出来て当然を徹底的に押し付けて自分ができるから他の物も出来て当然、てか何でここ来たの?的な言い方されたりしてかなり精神的に参ってしまいました。それと良い点で書いた腕の痺れも相まってボロボロになって一旦休職してから戻った瞬間にシフトが全埋まりしてて、あ、これは無理ってなって泣き崩れてボロボロになって退職決意しました
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給料は時給換算(手取りならなおさら)にすると最低賃金普通に下回ります、保険や年金がかかってるので仕方ないとしても普通に生活不可能と思いました。ほとんどの人が副業をしてると聞いていたのが印象的です、フルタイムで働いて普通に副業必須な職場って、、
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良くも悪くも、単純にタイミングで入社が決まると思います、キャリアとか、自分の病気(精神的な疾病を患ったと告白)を言っても、結局人手がないタイミングなら普通に採用はしてくれます
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役職次第なのかもですけど、作業員として採用されたら間違いなくリモートワークやテレワークはないと断言できます。商品製造や検品がメインの職場なので
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基本的には会社に出勤して、事務をする形なので、リモートワークとは、程遠いと感じられる。 上層部はそう言った先進的な技術を使ったものを取り入れる柔らかい頭と柔軟な発想の物の考え方が出来ない人達で構成されている。 いわゆる昭和の頭である。若者の考えや感覚を取り入れようとしないし、その意識そのものが無いのか、興味さえない。 これでは若者が活躍した新しい会社体制が構築されるのは難しいし、いつまで経っても昭和の会社のままだ。 いつか時代に取り残されて消滅してしまうのでは無いかと不安になり、若者の定着率にも影響が出るのでは無いだろうか? 新しいことにチャレンジする精神とそれを認める勇気と心の余裕が必要なのだが、それがなかなか実現出来ないがちかな社内体制になってしまっているような気がする。色々な、意見を取り入れて欲しい
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