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会社公式で専門教育講座を受けるよう推奨される。実務的な専門的知識を身につけられるよう部署内での個別で指導までしていただける。新卒入社は成果発表形式で暫く指導してもらえるためじっくりと人材を育ててもらえる環境が整っている。
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私は主に、社員の出張旅費の精算業務を担当していました。繁閑の差が時期により大きく、ほぼ独りでこなしていましたが、適宜部内の別の派遣社員の方などと手分けして精算内容のチェックに当たっていました。
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入社して間もないのに、出来ない先輩方のフォローを任され、やたらと残業する事もあるが、36協定もあり、その辺りのやり繰りで毎月のように頭を悩まされる。 また、ワークライフバランスは、ほぼ皆無と言って良い。 もちろん部署にもよるが、技術職はそこには期待しないほうが良い。
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取り扱っている製品の性質上現地に行く必要が多いため出張がかなり多いが、その際の手当てが少し少ない。旅費は使った分出してくれるがプラスアルファが少ない気がする。
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悪い意味で年齢、社歴が重視されており、実力と給料の隔たりに驚かされる事もある。査定と通常時の評価は別物と思わざる負えないときもあり、不公平感を感じる場面も無くはない。
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実力があれば、裁量の大きな仕事を任され、中途でも社内での評価は上がりやすい。 また、人間関係もうちの部署は良く、同世代では助け合いの精神が根付いている。
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住友重機械の子会社のため給与水準は高い。カフェテリア制度があって資格取得などの自己啓発のためなら費用を立て替えてくれる。賃貸住まいなら家賃補助も出してくれるため待遇は非常に良い。
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担当する仕事によっては実務で使わない知識が出てきてしまうため実力がつかないかもしれない。突然別の仕事の担当になった際に対応できなくなるのではと感じた。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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