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製造現場配属なら必須なのでクレーンとフォークリフトの免許を取らせてもらえます。マイクロメータ、ノギスなどの測定機器にも習熟できます。検査課なら測定機器に加えて電子顕微鏡や引張試験機に習熟できます。
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人事考課の評価基準が自己評価、上司評価ともに基準が曖昧なのが問題になっていました。基準はあるものの、自己主張の激しい人なら先輩や上司以上に仕事ができていたと主張するだけならできてしまうし、自己評価の低い人なら部下以下の仕事しかできていないと主張できてしまう様式で、今後自己評価の基準をどうするか検討されていたようです。
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職歴の確認や志望動機を聞かれました。 その他、夜勤と早朝勤務が出来るかどうか。 趣味や休みの日は何をしてるかどうか。 製造業の良いところ悪い点を丁寧に説明して頂きました。(覚悟すべき点) 海外にも会社があり、興味があれば、是非ともチャレンジして行くのもいいと仰られまし。 給料面や残業時間等についても具体的に説明して頂きました。 現場で必要な資格や講習については、会社で取らせて頂けるそうで、そのあたりは安心ました。
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一般の企業と同等に昇給があり、年2度の賞与は係長以上の役職者会議によって各半期の出来高から算出されます。独身者用の社宅もあり、業務上のケガ、病気等への福利厚生も手厚いです。
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他社に加工素材を販売するBtoB企業であり、販売先のほとんどが自動車関連企業のため、自分の仕事の成果が世界で走っている車の生産につながっている事にやりがいを感じます。
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残業時間は全社的に長く、2時間で済めば早い方という部署がほとんどでした。班長、係長などの現場役職者は特にその傾向が強かったです。
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担当の機械を、製品の材質形状の変更を行いながら連続稼働させる事が仕事なので、仕事に明確な区切りがないために仕事の達成感は感じにくいです。
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製造部はBtoB企業の中としても特殊な機械が多く、部署によっては同業他社以外へ転職する際にはアピールポイントにし難いかもしれません。
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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