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業務負荷は同じ組織で均等ではなくわたしの組織では主に40代以下の負担が大きい印象です。効率よく遂行しても残業はある程度の時間が発生しますし、他の組織でも特定の人の残業時間が長い印象です。ただ、業務負荷が大きい分昇格につながる成果も得て対価になっているかもしれません。
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毎年の昇給額はそれ程多く無いですが、30歳前後、37歳前後、40歳過ぎに昇級試験があり、それに合格すると一気に給与が増えます。しかし試験に落ちると将来性が無くなります。普段の仕事の評価とは別なので 疑問に思うところがあります。
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女性の働きやすさには会社も力を入れていてハラスメント対策もしっかりしています。また、女性の幹部職への育成にも前向きでまだ少ないですが、女性で管理職の人もいます。
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オフィスの設備は親会社と同じであり、フリーアドレスなので(部長職以上を除く)、その時の状況や気分でブース席や人数の少ないエリアなど自由に選択できる。座席の多くは昇降式で使いやすい。
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給与は今の日本の平均給与と比べても遥かに高い給与が支給されていて、賞与も年2回年間平均基本給の約6ヶ月分支給されるので 収入は良いです。
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医薬品業界自体が給料面では高いところである。給与面は親会社と同様のため比較的高年収である。給料の他にも外勤手当が出るためそれだけでも十分生活が可能である。 さらに遠隔出張地区の担当者は合わせてホテル代とプラス食事代も支給されるため金額面では十分である。
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