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営業職や技術職はやった分だけ成果があり、目標設定をしていてその目標が達成されない場合でもその背景を考慮して昇給または昇格の対象になることが多々ある
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それに比べて事務職はやって当たり前の評価が多く、たとえ目標を達成して自己評価がよかったとしても査定をする際は平均のクラスに持ってこられてしまう。要はやってもやらなくても同じ評価。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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