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産前産後休暇をしっかり取ることが出来ます。実際に取得したスタッフが多数在籍しているので、ゆっくり職場を気にすることなく産前産後を過ごすことが出来ます。もちろん、有給が残っている場合は残日数分も産前休暇の前に合わせて利用出来るので出産予定日の約最大4ヵ月前ぐらいから休暇を取ることが出来ます。 3歳までは正社員でも時短制度を取り入れることが出来ます。給料は少し下がってしまいますが7時間(実働6時間)勤務を選択することも出来ます! 制度はあっても取りにくい雰囲気や肩身が狭くなるような環境の職場もまだまだあると思いますが、そういうことは一切ありません。
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産前産後休暇をしっかり取ることが出来ます。実際に取得したスタッフが多数在籍しているので、ゆっくり職場を気にすることなく産前産後を過ごすことが出来ます。もちろん、有給が残っている場合は残日数分も産前休暇の前に合わせて利用出来るので出産予定日の約最大4ヵ月前ぐらいから休暇を取ることが出来ます。 3歳までは正社員でも時短制度を取り入れることが出来ます。給料は少し下がってしまいますが7時間(実働6時間)勤務を選択することも出来ます! 制度はあっても取りにくい雰囲気や肩身が狭くなるような環境の職場もまだまだあると思いますが、そういうことは一切ありません。
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4歳以降は時短制度が活用出来ません。定時上がりは可能ですが、お迎えなどで短時間勤務を希望する場合は契約社員へと変更しなくてはなりません。 また、土日祝日も通常勤務となります。家族が見てくれる場合はいいですが、キャリアアップをしていこうと思うと、残業が出来る&土日祝日(全部ではない)出勤可能でないと厳しいです。
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非常にいいと思う。 女性の時短勤務や産休育休に対しても寛容で、基本的に周りの協力は得れる。復帰後の研修などのサポートも充実していて、女性が永く働くには適した環境だと思える
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店舗での接客業となるので、オープンからラストまで基本的に拘束時間は長い。またシフト制で働くため、決まった休みというのはない。ただし週2はしっかり休める。朝9:30から夜は短くても19:30くらいまでは拘束されるので時間へのゆとりは少ない
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従業員が多いのと、店舗数が多いので、基本的に従業員みんなと顔を合わす機会はない。コロナのこともあって、責任者同士でも1度も会ったことがないことも多々ある
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オフィスは綺麗。ただ、勤務地は店舗なので店舗によっては汚かったりすることはある。人間関係は特に悪くない。どちらかと言うと、仲がいいのでは無いかと思う。
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上場企業だけあって、有休などを取得することに関して、誰かから反対されたりすることはない。育児休暇も取得の希望を出せば取得可能。
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