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若い時は、順調に昇給したが、段々歳をとるにつれて昇給ペースが悪くなり最近では人事考課も悪いため厳しい結果となっている。年齢とともにある程度の地位に上がっていかないと若い人と現場で比べられるので、信賞必罰で、給料が減る場合があるので気をつけた方が良いと思います。一昔前の年功序列は、完全に崩壊してますので、能力のある若い職員にとってはやり甲斐があると思います。
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一旦悪い評価が付くと、相当の努力をしないと元の評価に戻れず悪循環が継続すると金庫にいにくくなります。常に、新しいことにも対応して勉強を怠りなくやって、仕事として実績に結びつけていかないとドンドン淘汰されてしまう雰囲気があります。福利厚生についても一部の職員だけが頻繁に使っているところも否めません。営業が使うスーパーカブをセル付きにするなど職員全般に、影響がある部分を手厚くするべきだとおもいます。営業車にナビをつけても良いでしょう。
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できる事ならセキュリティをいれて、グループウエア内で、家でも仕事ができればコロナ感染で、無症状で有れば家で仕事をやりたい職員は、いっぱいいると思います。なぜ、他の金融機関でリモートワークを やっている先を参考にして取り入れないのか不思議でたまりません。出来ない理由を探せば幾らでもあるので、どうしたら出来るか真剣に考えて欲しいものです。
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現在の金庫の規定では、副業は、禁止されてます。本業に専念してコンプライアンスを遵守する点において、大切なことですが、良い意味で、他行で許可されているような金庫にプラスになる副業もあると思うので、検討の余地は、あるのではないかと思います。
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特に印象に残っているのは家族との関係と、信用情報系の質問をされました。ふたつとも、誠実さを測る質問でしたので普通に答えればいいと思います。また、あとはガクチカや自己prとかですね。基本は普通の面接と何も変わらないのでそこはとてもやりやすかったです。また、こっちが言葉に詰まっても焦らしてくることはなく待ってくれて、そこもとてもやさしいなと感じました。
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基本的に、顧客情報が、外に流出しないようにリモートワークは、認められていません。顧客情報がしっかりと管理できるセキュリティがあれば可能かと思いまうが、万が一の時の信用の損失を考えるとじちょうせざるおえません。金融機関でも、リモートワークを行ってる企業は、どうやってやっているのか見てみたいものです。顧客情報に触れずにリモートワークを行う方法があるのなら良いのですが、ほぼほぼ無いに等しいと言わざるをえない業界ですので初めからやらないに越したことわないという見解に、賛成です。
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在籍中は、退職するまで、転勤があります。土日が休みなものの、勉強に追われる人生。ノルマもあります。学生時代商業系を学んできた人は有利で(簿記検定は必須になる)人と接するのが好きな人は、向いていますが、お客様からのクレームにも耐えられる精神力がないと、鬱になってしまいます。(実際窓口で待ちくたびれたお客様が堪忍袋の緒が切れた時の態度にどう対応できるか)日々新しい仕事を覚えますし、時間が勝負の仕事なので、焦燥感は否めなく緊張感のある仕事です。離職率も多いと思います。
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入社2年目で様々な中小企業の社長と対等に商談など接点を持つことができたのは良かったと思います。転職して改めて社会人としてのマナーであったりふるまい、仕事の仕方まで基本的なところを見て感じて学ぶことができよかったです。
比較的単純で簡単な作業です。覚えることも少なく誰でも簡単に出来ると思います。また、始めたばか…続きを見る
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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