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志望動機、転職組なら退職理由は間違いなく聞かれらと思います。それから、JAの役割やJAについて何か知っていることなど様々な質問があると思います。ホームページやニュースなどの情報を見て自分なりに事業内容等把握してから面接に向かうと良いと思います。農業はもちろん、加工や販売、生活、葬祭事業、福祉事業、宝石販売、共済事業、金融事業、ガソリンスタンド、自動車整備など様々なことをやっている組織になります。
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副業は禁止だが、申請すれば通ると思います。農家さんの担い手が見つからず、止めてしまっているところもあるのに、職員の副業を早く認めればもっと農業の担い手解消も図れるのではないかと素人考えでは思います。本業に支障がでては困ると言われたら、農家をお助けことが本業ではないのですか?と、聞いてみたらいいと思う。
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部署によると思います。雰囲気は課長、支店長次第。ホントに上司次第で場の雰囲気が変わってしまう。これはどの企業でもだろうが、もう少し付いていきたいと思う上司になってほしい。
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一時的に時差出勤したが全く機能しなかった。もっとシステム等導入し、改善できたとも思うが、 支店のATMがコストかかるとのことで、削減されました。もっと削減するところあると思うが
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仕事の出来る中堅がどんどん辞めていくことに対して何にも対応していないと感じた。部署にもよるが、若手の意見や提案が通りにくく感じる。年功序列の人事が原因と思う。
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頭カチカチの人もまだまだ多いのだと思う。今時、副業禁止はないと思う。農家の情勢や要望、社会の流れに合わせスピーディーに対応しないと一般企業なら潰れてるとおもう。来年あたりに副業解禁したりして!今頃?みたいな
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組合員による組合員の為の組織。組合員やお客様からの電話には基本タメ口でも怒られない点。年上にもタメ口使う上司がいてホントにビックした。今は慣れてしまった。
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凄く楽チンです。仕事は基本単純業務なのでやれば覚えます。仕事の割り振りも職員同士で大雑把に決めてます。早く終われば、他の仕事が振られます。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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