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有給休暇消化率は毎年90%を超えていつため、ワークバランスはしっかりとしている。職場によっては夜間作業などあるが、翌日は明け休みを貰えるので、徹夜明けで仕事ということは無い。残業時間も担当部署によってまばらでではあるものの、残業しないと薄給なため、きついと思う。残業したくてもできない部署もあるようなので、ワークバランスはしっかりしている模様。
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本社勤務の人と客先常駐によって、大きく異なってくる。まだ本社勤務を経験がそれほどないので、本社がどうかは分からないが、基本的にテレワークを推奨しているので、職場でやる気が左右される事は無さそう。客先常駐でNTTデータなどに常駐の場 合は、整った環境で仕事をする事ができる。ただ、夏の18時以降になると、冷房が消えてしまうため、かなり暑い。
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有給休暇消化率は毎年90%を超えていつため、ワークバランスはしっかりとしている。職場によっては夜間作業などあるが、翌日は明け休みを貰えるので、徹夜明けで仕事ということは無い。残業時間も担当部署によってまばらでではあるものの、残業しないと薄給なため、きついと思う。残業したくてもできない部署もあるようなので、ワークバランスはしっかりしている模様。
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現場では資格取得への支援制度があっても活用できない。 取得したい資格を上司に伝えても、研修主管の部門に伝えてもらえず、会社負担の枠に入れず自己負担で取得した。 会社の将来性や待遇に不満があるのか、若年層を中心に退職する方が多い。
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労働組合の活力もあるので、年次休暇や夏期休暇(5日間)を消化するように指導される。 また、繰り越せなくなった年次休暇は最大3日程度は「ライフプラン休暇」に組み入れることができる。 勤務時間もPCのログで管理されている。
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NTTデータの子会社であるため、NTTデータからの工事・保守が中心である。 また、NTTデータ等へSE等としての常駐もある。 特定の顧客のシステム以外は誰でも工事・保守ができるものが多い。
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本社では移転の際のレイアウトを、テレワークを前提としたフリーアドレスにしている。 コロナの影響もあり、テレワークの数値目標が設定されているようだ。
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