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販売として売り場での接客が中心です。大型商品では、商品を購入してどんな生活がしたいのか、どんな問題を解決したいのかをお客様に質問しながら商品を紹介・おすすめしていきます。 小物商品・生活雑貨などでは瞬発力が必要です。お客様はメーカー、商品名を指名して探しておられるのでその商品自体の知識、メーカー違いの同等商品、付属品の知識互換性、使い方などきかれます。 働きながら得られる知識が圧倒的に多いですが、家電製品やお客様との会話が好きな方のほうがよりやりがいを感じられると思います。あとは同じ店舗にはベテランの先輩方がたくさんいますので聞きながら覚えていくほうがいいです。優しい方おおいです。みんな通ってきた道なのでフォローしてくれます。
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ホワイトになろうと必死にいろんなコンプライアンスなどを守って動いてくれるなど、ホワイト企業に向かっていると思われる。休憩時間の区分けなど、かなりしっかりしていて、休憩中の仕事をうけない、させないなど、コンプライアンス遵守の面では最高だと思う。勤務時間の徹底、分単位の残業代など、働く面からすると社員達はみんなすごくいい仕事環境になっていっている。
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ホワイトになろうとしているのがむりに合わせている感じが滲み出ている人たちもいる。表面上のやさしさを出してなんとか乗り切ろうとしている上の人の態度が伝わる時がある。昔ながらの社員にはコンプライアンスの理解がまだ足りていないきがする。理解にむけてもっと動いてもらって、会議などで意識の統一を果たしてほしいと思います。後、社員間の言葉遣いを気をつかうのはわかるが、感情的に話してくる上の人がまだまだいる現状。
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とくに女性は働きやすい環境が整っているようにおもう。パートでも産休育休がとれる。育休は法律通り3年。育休中の給付金の手続きもスムーズにできる。復帰後ももとの場所で同じように働ける。また、もとより短時間でも働ける。マタハラも少ない。男性も育休を積極的にとっている。女性は生理休暇がある。
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家電の販売を担当しています。勉強して家電の知識をつければ、接客も楽しいです。どんどん指名してくれるお客様が増えてきます。資格を取れば、資格手当もつきます。1回限りの手当ではなく、資格の有効期限中は毎月手当が出るので、自分の頑張り次第でお給料が増えます。
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中途から正社員になるにはどんなに優秀でも3〜5年かかること 正社員になるための基準が不明で不採用の理由、採用の理由は教えてくれない。 契約社員での契約時は人柄で採用しているが 経営方針が人を大切にすること、また来たい店舗づくりだが 本当に人を大切にしているのか?疑問が残る。 社長がよく社員とその家族を大切にっと言っているが、中途採用は正社員になれますよーっとエサを撒いて長く安く使ってやろうという考えが見える。 どんなに頑張っても、契約社員は年収300万いかない、250万もいかない。 理由は、時給1050円〜1300円くらいであり月の稼働時間が140時間〜154時間なのが原因である。それに春夏合わせて次の1ヶ月程度の賞与がつく(貰えるようになるまで2〜3年かかる) なのでよっぽどこの会社で働きたいと思わない限り年収250万円以下で正社員を目指し続けるより、就活して違う会社で正社員を目指す方がいい。
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家電製品の商品説明、配送工事の手配、修理相談受付、商品の演出、手配。 生活をより豊かにするための家電製品、買って良かったと喜んでくれたとき、困っていたことを解決してあげられたときに特にやりがいを感じる。
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結婚、出産後の方でも、シフトの調整ができて働きやすい会社だと思います。例えば、急な子供の体調不良や行事に合わせて勤務時間を変えたり、融通を効かせてもらえます。
全員インカム(無線)をつける必要があり、アルバイトには関係ない社員のノルマの話など1時間のう…続きを見る
管理職は皆さん自分の保身、業績評価で精一杯。部下を見守り育てるは二の次。一度嫌われたら後はパ…続きを見る
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