一般社団法人原子力安全推進協会のクチコミ・会社評価（53件）
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- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
現在コロナ対策として出社率３０％前後となっているが、今後コロナ対策が必要なくなったあとでも出社率５０％前後となり、リモートワークが推進されている。また、フレックス勤務も導入されていりため、柔軟に業務をできるので、豊かな生活が遅れている。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 品質管理
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
多種な会社からの出向者、転籍者で構成されているため、意思疎通が難しい場面もあるが、年齢層が高く有名な会社からの出向者、転籍者なので職場の雰囲気は悪くはない。
求人をチェック
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
各企業からの定年間際の中間採用者が90％以上であり、組織的に縮小傾向にあって、将来性は明るくない。存続する間は、リタイア前の最後の職場としてならよいが、新規採用者には、あまり明るい未来はないと思う。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
転籍前の母体が、メーカなのか電力なのか等により、細かく待遇、処遇のさがあるので、採用されたときの条件や処遇が、採用後の努力で改善されることは少ないと思う。
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
現状で３割出社程度で、かなりの自由度でテレワークできているのが現状である。出勤しなくても支障なく遂行できる業務が多く、テレワークには適している。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
採用後の努力や実力次第で処遇や昇進が改善することは、ほぼ望めないと思うので、まだまだ実力を磨いて向上し、それに相当する処遇を得たいと思う人には向かないと思う。
良い点副業
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
社外への講演や発表については、支障はなく、その報酬を受領することにも支障はなく、副業的な業務を実施している職員がいるので、許容されていると思う。
団体・連合会業界の求人
良い点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 男性
- 一般
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
原子力という専門的な業務について、日本の原子力の安全に貢献する仕事をできること。自らの専門性を生かした業務に従事できること。
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- 投稿者：
- エンジニア
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- 2022年頃
投稿日：
現状ではコロナ禍の影響で30％程度の出社率になっている。在宅勤務する場合...
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- 東京都港区芝５丁目３６番７号
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