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3年目までは必ず昇給するが、それ以降は評価によって昇給する。評価基準がわからない。 資格手当が会社が指定する5つのみかつベンダー資格で受験料が高額なため、ハードルは高い。ITパスポートとか基本情報応用情報などの国家資格などにも対象が広がるといい。高難度の資格を取らない限り、賞与の支給はない。不満に思うなら、3年在籍して力をつけて転職した方が良い。
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インターン選考は途中で辞退した。 資料に向き合うだけではインフラエンジニアがどういうものかイメージがつかなかった。 自分の力だけでそつなくこなすひとはいい環境だと思うが、未経験で何をやったら良いかわからないという状況の人にはこの会社はミスマッチだと思う。
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蓋を開けてみると、e-Learningや講義、レクチャーがあるわけでもなく、資料を渡されて自分でやってねスタイル。端的に言えば、放置。自分ではどうにもならず、人事に相談を持ちかけたことがあったが、人事に態度が悪い人間がいて「うちは人の手を借りずに自分で解決するスタイルだ」と言われてなしてのつぶてだった。 教育体制や万全な研修を望むなら、この会社の選考すら希望しない方がいいです。研修は無給になるので、お金を貰いながら研修をしてくれる会社はほかにもありますよ。 また、17時以降帰社する人がどんどん来て、勉強するわけでもなくドンチャン騒いで夕方以降は会社に居たくなかった。
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入社3年目までは年間で1.5万円昇給する。 入社して半年後に5000円、さらに半年後に10000円というのを3年間繰り返す。 会社が指定する資格5種を1つでも取ると1万円基本給が上がる。5つすべて取れば5万円基本給が上がることになる。高難度の資格を取ると賞与が支給される。
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選考を受けた際、残念ながら態度の悪い社員と接する事があり、不快でした。面接官の態度はよかったと思います。自分の思った事を話す事ができたので良かったと思います。会社の立地はよく、建物も綺麗だったので良かったです。
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入社当時、懇親会で「ウチほど若くして給料をもらえる会社は他にない」と代表が言っていた。社会に出たての世間知らずの若者を耳障りの良い言葉で懐柔しようとする姿勢から透けてくるものがいろいろと伺える。 実際のところとしては、基本給が20から、資格取得ごとに1万円ずつ月給がアップする仕組みがあり、「頑張り次第で高収入」のように思える。しかし、よくよく先輩たちに確認すると、昇給額がある一定のラインを超えると、月給には反映されず、オーバー分が"ボーナス"と謳われて夏か冬に支給される、という落とし穴があった。 基本給を抑えることで割増賃金などのコスト削減になるし、求人やHPに「ボーナスあり」と記載できるし、実状を詳しく知らない社員のモチベーションも保たれるし、非常にクレバー()だなと思った。
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面接で聞かれたこと 自己紹介、志望動機、御社に求めることはなにかありますか、学生時代に取り組んだこと 深ぼりはグループ面接を行った3人ともども、ガクチカに対して深ぼられていた。深ぼり自体は、普通の「きっかけ」とか「具体的にどのような」のような感じだった
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面接の様子 グループ面接で3人で行った。時間が20分程度だったので、一人に対する時間はものすごく短い(一次面接) 二次面接は木金の午前帯に面接があり、東京まで2時間近くかかるので、午後に調整して欲しかったというのがちょっとした不満点
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