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とても詳しく体制や業務内容、キャリアプランについて説明いただきました。 ミスマッチが無いようにというところに注力されていました。 面接官はとてもやさしく、話しやすい環境を作っていただきました。 別に応募していた会社の内定が決まったことにより最終面接前に辞退することになりましたが、順番が逆であれば必ず入社していたと考えています。
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評価制度としては確立しているつもりだが、全く人を見て評価していないので上と仲良しこよしの人がどんどん上がっていく。業務改善提案などがあるが無理やり感があり、年々他事務所の案件でも良いのがあればそれを真似て出せば良いだけになってきてレベルは低い。給料は残業ありきで他会社よりも高いかな?ただ、各種手当が減らされていっているので、他会社と比較してメリットとなる点が少なくなってきている。
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現場では、平日の時間外と休日に待機当番があり、家に帰りますがいつ呼ばれるかわかりません。もちろんお酒は飲めないですし、いちじかんいないに出社しなればならないことから、遠くにもいけません。私は月に約10日当番について、多いと2回週末(金、土、日)つきます。技術職はライフワークバランスはあるていど我慢しなければなりません。 しかも手当ては500円です。事務職と技術職の給与差はありませんので、事務職はライフワークバランスは抜群でしょう。
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完全なる年功序列で仕事ができなくても給料は少しずつ上がるし昇格する。各人、上長にあたる半数以上は年齢だけで役職に着いた感じなので、年数を重ねていけば自然と役職がもらえる。
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人事が弱い会社なので、会社が社員のキャリアまで考えてはくれません。自分で道を開いていけます。 ただ、保守会社なので道が多くあるわけではないですが、それでも自分次第でいろいろなことができると思います。
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質問内容や面接官の態度について全く問題なく。不満な点は、特にありません。 最終面接後には、入社するかどうかを役員会議の中で検討され、可否を判定されるそうです。
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呼出故障当番があり、夜中でもいつでも呼ばれる。 転勤も多め。 新築で家を建てても住めない人や、単身赴任は普通に余儀なくされる。 出世するには、それなりに会社の言いなりになる必要があるが必ずしも報われない。 子会社なので、プロパーは上位に上り詰める事は出来ない。 地方の所長止まり。
投稿日:
女性に優しい会社なので、働きやすい思います。 もちろん子供がいても、時短や急な休みにも柔軟に対応してくれると思います。 産休や育休もむしろ積極的にとらしてくれますよしてくれますよ。男性も同様です。
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