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営業職の仕事範囲が非常に広いため、個人に課せられた数値目標を指定の休暇数、みなし残業内で結果を出すことが物理的に難しいのが現状です。改善するためには、拠点として、業務改善を実施することが急務であり、社員それぞれが当事者意識を持つことが重要と考えます。
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テレワークは事前申請なしで行えるので、今の時代に合っていると思います。 月の締め時期に、月毎に後申請をすれば自宅勤務でかかった電気代として、1日200円が貰えます。 1人でいるので、エアコンの温度を最適な気温で居られます。 通勤する時間が大幅に削減される事や、電車でコロナにかからないか不安になりながら移動する事がなくなった分、ストレスが大幅に軽減されます。 会社でデスクワークをしているとムダに話しかけられることがありますが、家で作業していると、周りの雑音や会話がない分、とても集中できるのが最大のメリットだと思っています。
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拠点によると思うが、私が居るところは音楽鳴らしながら仕事が出来て快適。人間関係もピリついておらず各所で打ち合わせも出来ている。コロナ禍で在宅している人も多いが、雰囲気に皆が慣れていていつでも在宅出来るのは良い点だと思う。
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テレワークは仕事で都合がつけばいつでもできる。ルールとしては固いものがあるが、上長から了承あればどんな形でもOKな雰囲気である。喫茶店やファミレス、ホテルのロビーで仕事している人もいる。自宅でのテレワークを定時でやれば手当がもらえる。
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太陽光発電や蓄電池、オール電化工事の施工及び施工管理が主な業務。施工部門と営業部門の関係が近く、同じフロアで仕事をする点は、連携がスムーズに取れて良い。
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テレワークをした場合の勤務は、定時出社の定時退社しか認められていないのが残念なところです。 会議してる際に子供が部屋に入って来ないか少し気になることもあります。 情報を得に行動しないと入って来づらい点があります。
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全国各地に拠点があるが、営業部門が主となっているため、工事会社としては珍しく駅近にオフィスが設けられている。また人間関係はどの拠点も良好だと感じる。
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年間・半期・四半期ごとのMBOがあったが、今は年間だけになっている。各階級・階層ごとに目標やタスクが違うので、それぞれを自分の言葉でアピールは出来る。
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