投稿日:
新しい開発、プロジェクトなど本人のやる気次第で重要な役割も任せて貰える。また若いうちから個人の裁量で仕事をどのように進めるか任せてもらえるので、モチベーション、能力の高い社員は、どんどん新しい仕事をこなしていけるので、やりがいはあると思う。
投稿日:
新型コロナウイルス感染症の影響もあり、海外への出張が減った時期もあるが、今は大分海外への出張機会も増えている。 海外は興味のある方や月々高い給与を目指されている方は必ずしもいけるとは限りませんが、海外出張のある求人応募時に海外出張を希望されての応募をおすすめします。
投稿日:
管理職と非管理職で、業務量に対して給料の満足度は異なる思う。非管理職の場合は残業手当がきちんと支給されるので月の給料はかなり高額になる場合がある。更に景気が良いと、高額のボーナスが貰えるので年収も製造業としては非常に高額の部類になる。
投稿日:
紙のタイムカードではなく磁気のタイムカードで出社、退社を管理してるが退社にして会社で仕事してる人や自宅で仕事してる人も多い。 こなせない仕事をどう処理するかも本人の能力次第。 仕事が出来ないのではなく他に回すとかすればいい事も沢山ある。
投稿日:
グループで会社、部目標に対して活動しててグループも複数人して単独で活動してなく最低でも2人で同じ目標達成の為に活動している。 なので、誰かが何もしてなくても誰かが頑張ってる事になり賞与評価もよくなる。 また、グループ内活動結果はリーダー評価にもつながるので何とかして目標達成しようとするので頑張る奴は頑張る。 それ位の評価は受ける。頑張ってない奴もそれなりの達成評価をもらえる。
投稿日:
最近は有給取得率を上げようと会社も休暇取得を推奨するような動きはあるが、実際には業務が多過ぎて休みを取れるような状況では無い。部署毎に違いはあると思うが、少なくとも私の部署は残業が多く、有給もあまり取れず、ワークライフバランスは悪い。
投稿日:
その分野で成長しようと考えた時に、相談できる先輩や環境もあり、成長しやすい環境にあるかと思う。 また、大企業だが、挑戦しやすい環境でもあり、場所にもよると思うが、社員と派遣の人としての区別をしないので働きやすい環境でもあるかと思う。
投稿日:
同僚がとても優しく、溶け込みやすい雰囲気で良い。上長との面談が定期的に開催されており、ひとによっては煩わしく感じるだろうが、末端の人でも意見が通りやすい環境ではある。コミュニケーションツールを用いて、オンラインでの会議を定期的に行い、情報の交換にも余念がない。ヘッドセット、PCはデスクトップとノートをそれぞれ支給。
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
東京エレクトロン九州株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。