投稿日:
日本ユニシスとグンゼの戦略的子会社であり、日本ユニシスの仕事をしていた。割と上流工程からの案件が多く会社規模の割に仕事内容としては充実していた。別の部隊はグンゼの社内情報システム的な立ち位置での仕事をしていて、こちらに関しても大きな規模感の案件が多かったように思う。
投稿日:
私が働いてた時は仕事ができる人に仕事が偏り、かなりの残業時間でした。プロジェクトの終盤には残業時間が月間100時間を超えることもありました。仕事の割り振りを考える上長がそういう意識がなく問題だと考えます。年次有給に関しても取りづらい雰囲気がありました。
投稿日:
私が働いていた5年前に関してはテレワークやリモートワークに関しては認めておられず基本的に出社し業務に就くスタイルでした。現在はコロナが流行っておりテレワークリモートワークに関してどうなっているかは分かりません。
投稿日:
会社の規模が小さい割に上流工程の仕事が多いので成長と言う面では良い会社だと思います。若い方のキャリアにはうってつけだと思います。
投稿日:
昇給に関しては年に1度のタイミングしかなく、昇給額に関してもあまり上がらない。親会社であるグンゼが繊維業界ということもあり、あまり上がらないそして子会社なのでそこも引っ張られてしまう。
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人数が少ないこともあり社内は割と和気藹々としている。私が在職中の社屋関してはかなり老朽化が進んでおりもともと倉庫だったこともあり、全体に古いイメージでした。
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私が在職していた当時は副業に関しては禁止でした。ただし退職してからもう5年以上経ちます年時代背景も変わりますので現時点においてはどうなっているかは分かりません。
投稿日:
プロパーの女性比率は割と高く。印象としては3分の1位は女性でした。良い意味で男性も女性も同じ仕事を任される環境でした。
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