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教育研修は無意味な物も多くある。現場はまともにやっている人は少ない。仕方なくやっている。遣り甲斐もお客様に感謝されればありはするが、会社がお客様を金としか見ていないのでお客様を思いやれる良い人は色々苦い汁を飲まねばならない。あと、会社が硬式野球部を持っているが硬式野球部は基本的にすぐ辞めていくので仕事のモチベーションが低く教え甲斐が無い、同僚に野球部が居たらハズレクジを引いたと言わざるを得ない。
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研修などは多く、一から営業を学べる。営業のプロフェッショナルがたくさん居るので良い人の部下になれば数年である程度一人前になれる。働き甲斐はやはりお客様に感謝されたり提案を受け入れて貰えたりすると嬉しいし、それが遣り甲斐に繋がる。会社はお客様を金としか思っていないが、、。キャリアはゴマスリ上手だとある程度の成績で昇格する。
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基本的に男性は訪問販売、女性は店頭販売となり、管理客への新車、中古車の販売や車検、点検の案内が基本となります。他にも自動車任意保険、生命保険、ペット保険の提案もしないといけないので、お客様は窓口を一本化出来ます。
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良い点ということですが、社内規則にも明記されており、副業は一切認められていません。発覚した場合は罰則になるとの事ですが、過去していたけどお咎め無しの方もいたりと緩い傾向も見受けられます。
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昇格するにつれて、係長と課長に対しての扱いが非常に厳しくなる。それを見た若い世代の人は夢も希望もなくなり、退職の道を選ぶ。明確な評価制度がなく、好き嫌い人事が発生している。野球部は昇格しやすいし、ゴマスリも昇格しやすい。
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役員連中が酷すぎる。 何考えてるかわからない。 人員少ないのにも関わらず過度な目標を立てられる。 とある役員からパワハラしたと影で言われた。 役員連中の考え方が古臭すぎて社員も呆れ返ってる。 意味のない会議が多すぎ。 マネージャークラス昇格すると罰ゲーム。 マネージャーは報告ごとばかりで仕事が捗りません。 会議では実績が悪いと血祭りにあげられる。 人間関係の環境が各店舗によって当たり外れがありすぎ
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良い点は特段無い。売れば評価はされるがそれは当たり前。あと意味不明、真っ当な社員がやる気失くすが野球してたら評価される笑。販売台数が良いと報奨旅行などがある、賞与も若干上がる。良い点は探すのが難しくこれ以上書く事がない。
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