投稿日:
そもそも評価基準も評価可能な人材も居なかった。そのため、密告を受けた副理事長が正職員、準社員、パート職員に至るで彼のイメージ査定に委ねられていた。
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今思えば無かった。というか誰でも入社させる会社なのですから太陽作業所を万が一落ちた場合は自分を見つめ直す必要があると思う。
投稿日:
個人事業主からの久々の就職だった。ハローワークの紹介で「リハビリ的に面接してみては」と勧められるも、すんなりと内定を頂いた。
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業務上、リモート云々には興味もなく必要性も感じていなかった。ただ、時間外に行っていた職員会議はリモートで可能だったのかな?と今思えば考えてしまいます。
投稿日:
休暇日数は多く、年間110日以上だったと記憶している。作業所の休み期間に当たるため、お盆と年末年始休暇があった。
投稿日:
そもそも評価基準も評価可能な人材も居なかった。ただ、評価可能がな人材が居ないせいか中間管理職からのマイナス評価は無かった。
投稿日:
男女差は無かったとかんじていた。女性管理職も多く在職し女性が力を発揮しやすい職場のように見受けられた。
投稿日:
勤務時間が7時15分から17時15分で働きやすい時間帯だった。その為か主婦の正職員やパート職員も多く在職していた。
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無し。障がい者さんを支援する作業所ということで物理的に無理だったと思う。...
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