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良い点がそのまま反転して悪い点に。 個人業務の割合が多いため、同部門内での能力やスキルの偏りがかなりあり、具体的な教育プランも無し。 また業務負荷も能力のある人員に偏る。 実務能力が高いほど管理職になる割合が低いため、管理職のマネージメント能力は低く、前述のような問題が解決される見込みが極めて低い。
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普段の仕事は2D図面作成、2D図面チェック、3D作成、3D解析、客先との会議、客先及び取引先との電話対応、社内会議などです。設計の立場もあり、仕事は忙しく1日があっという間に過ぎていきます。また、気が付けば毎日残業しており、数年当部署で働いておりますが、暇なときが1日もありません。お金は貯まりますが、使える時間がないのもどうかと思う毎日です。
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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