投稿日:
・当時は3年ほどでグループ4社の間接部門のスタッフが退職に伴い、社歴数十年の人間を除き入れ替わっていたこともあり、退職者に話を聞くと我慢の限界と聞かされることが多かった。年齢と待遇も考え転職活動を行い転職したが、正解であったように思う。不満な点ばかりを記載したが、今から思えば規定規則の伴わない遵法意識に乏しい中小企業であり、規模を問わずそれなりにしっかりとした職場からの転職であれば、荒ばかりが目立ち長期間勤務するのは難しいと思われる。
投稿日:
・不満ではないが当時は隔週で土曜日出社であったこともあり休日は少ないので、完全週休二日を望む場合は選択肢から外れる。 ・当時は仕事量に対して人材が不足をしていたが、派遣労働者の活用といったことはなされていなかった。
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
南旺光学株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。