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福利厚生は抜群で、社食も充実、年間休日も130日近くあります。山形でグローバルな仕事に関われるのは魅力的です。英語でのオンラインミーティングも頻繁にあります。
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生産。ルーチンワークがマニュアルでカッチリ決まっており、何をしていいかわからないことにはならなかった。本国の査察が厳しいからなのか、とにかくプロセスがしっかりしている。また最新技術の取り入れにも積極的で金に余裕があると思われる。
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製薬会社の製造部門です。薬品を包装する部門で働いていました。機械のオペレーターの仕事です。包装するための資材を機械に大量に補給します。8時間以上有酸素運動しているような環境です。体重は10キロ落ちました。血中の中性脂肪が低すぎて、要検査になった程です。とにかく体を動かします。比較的重量のあるものを沢山運び、機械に補給します。機械の操作は難しいです。覚える事が沢山あります。このように書くと悪い点に聞こえますが、私にとっては素晴らしい点でした。好きなものを好きなだけ食べても減量出来るんです。機械の操作も覚えると楽しく仕事が出来ました。
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薬の製造業です。薬剤そのものを作る部署とそれを包装する部署があります。私は包装する部署で働きました。厳格な法律に則って製造されており社員教育は徹底されています。途中不良品が見つかると、1万個以上作ったとしても、時には全て開梱してチェックし、再包装します。それくらい徹底しています。清掃の基準も法律で定められており、それに則って清掃が行われていました。清掃後も、前回生産した薬剤や包装材が残っていないか二人でチェックします。また、生産する前に業務指示書をチェックしながら、資材や薬剤に間違いはないか二人でチェックします。ダブルチェックは徹底されていました。信頼に関わってくるからです。大変な作業ですが、必要な事であり、そこは良い点とします。
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しかし、人数がギリギリなので、誰かが休むとほかにしわ寄せが来ます。更に残業時間も増えます。また、休みたくない日に休まざるをえない時もあります。制度はある、しかし、ワークライフバランスを充実させるための工夫はありませんでした。とにかく大変で、1日が終わったらぐったりするだけです。ただ、肉体労働なので、体力はつきました。よって、夏季休暇の時は逆にエネルギーが余って仕方がなかったです。このエネルギーを分散して使えたら良かったです。内勤部門は比較的ワークライフバランスを充実させていたみたいです。ただし、残業代が少ないです。それに自分が希望する日に休暇を取るのが難しいのは内勤部門も同じです。結局収入を取るか、ワークライフバランスを取るかになります。
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年収は抜群に高いです。山形県自体時給換算が低いせいもありますが、それでも、かなり高いです。ドイツの外資系企業で、福利厚生もしっかりしています。冬の暖房費や医療補助等があります。女性の従業員の場合、大抵、他の企業で働いている夫より稼ぐため、彼女達が世帯主になってるケースが多いです。荘内銀行でも住宅ローン審査もすぐクリアします。そのため、出産で退職する人はとても少ないです。山形県は3世帯家族が多いので、祖父母が孫の世話を出来るという環境です。それも退職者が少ない理由ですが。いずれにせよ、山形県の中では給料面でかなりの優良企業です。
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不満な点はありません。これだけ支給されて文句を言う人はいないでしょう。それで、高給に伴う大変さをここで述べます。やはり、仕事はきついの一言です。医薬品を製造するため、厳格な法律に沿って仕事を行います。ちょっとした不備があれば、製造をやり直す時も多々あり、残業も多いです。やはり楽して高給は貰えません。
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休日出勤が多く、新しい機械の導入に伴い人員も削減されました。更に不良品が発生した時は、製造したものを全部開梱してチェックします。医薬品なので、管理を厳重にするためです。ある時は朝まで仕事しました。私はこの仕事が好きでしたが、休みが取れず、人員も削減されて、仕事があまりにも大変になり、退職しました。製造現場の現実かも知れません。
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