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事務の女性は比較的有給は要望通りに取れます。男性は夜勤があるのでかぶらないよう配慮は必要ですが自由度は高いほうだとおもいます。残業は月末月初は多少ありますが、自分である程度コントロール可能です。
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産休・育休取得は普通にできます。育休後復帰する方も多いです。男性の育休もこの前初めて取得された方がいました。(1年間) 年度末や月末月初、その他一部を除いて残業が慢性的に発生するような職場ではありません。
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成長途中であるため、いろいろなポストが埋まっておらず、46歳未経験でも採用となったため。教育制度がしっかりしているので未経験でも問題なく仕事が出来る。
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女性の役職者は限られており、キャリアアップはなかなか望めません。ホールディングスほりもパーツの上長は保守的な考えの方が多く女性のキャリアアップに消極的な考えが目立ちます。
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オフィス各地域複数分かれており設備は各々違います。パーツは各拠点に5人程度なので人間関係が良好な部署と悪い部署があります。
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コロナ禍であっても仕事は溢れるほどある。 上場企業のため安定性や信用度がある。 企業として成長途中のためチャレンジがしやすい。
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保守的な上長がいる拠点だといい顔をされないので一部では取りにくい部署があります。男性は得にいい顔をされないかもしれません。
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上長が保守的で意見や完全案を上層部に言ってくれない、昭和的な考え(男尊女卑チック)、改善意欲が極端にないタイプなので各セクションからの不満が多いです。
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