投稿日:
部署の人数がかなり少なかったので、営業事務、経理、総務、受付、備品管理や発注などの庶務?雑務までとにかく何でもやりました。大手企業のように縦割りではないので、様々なことに挑戦したい人や、やりたいことをすぐ上にあげられる環境にいたい人には良いと思います。私は電話応対から、見積もり書類作成、営業不在のときは顧客データベースから、わかる範囲で対応するように言われていたので書類を直接FAXしたり、色々対応しました。お客様の特徴を覚えられると電話口で仲良くなることもあります。営業からありがとうと言われると嬉しかったです。
投稿日:
どこの会社でも、事務方や後方支援は同じだと思いますが、 どこの会社でも事務や後方支援ですと同じだと思いますが、評価がされにくいことです。営業ではないため、直接お客様の役に立っているのかがわかりずらかったり、数字で成果で出にくいからです。。面と向かってお客様からわかりやすい反応が欲しい方、評価が数字ではっきりと出るほうがやりがいがある方にはおすすめできません。
投稿日:
残業手当がつかない 会社が求める利益をとり、どんなに頑張っても給料は上がらない評価をしない会社 頑張るだけ損をする会社 自分だけがキツく犠牲になる 通勤手当もまともに出ない 週2回の休みが取れない 真面目に頑張っている人は損をする会社 適当にする人にとっては良い会社 なぜなら評価なんてないから そのかわり給料は安いし上がらないけど 上の人は現場の意見を全く聞かない 現場の人に求めてばかり 馬車馬状態 会社自体がパワハラ 今のままだと潰れるでしょう
投稿日:
昇給基準、賞与基準は毎年のように変わっていて、将来の予想がつきずらい。毎年昇給は500円ほどで、歩合給の営業以外は、仕事の成果や個人の頑張りに対して給与がアップしないため、働くモチベーションが上がりにくいこと。優秀な営業がいる支店は、全体の売上がいいので優遇されるが、そのような人は早々に退職してしまう。
投稿日:
定時後の無駄な会議や勉強会などが、月平均3~4回在りやらされ感の時間浪費が多い。まず定時で帰れる事は無いし、休日出勤も度々あり、代休での消化の為、有給消化迄たどり着けない。小さいお子さんがいらしゃる家庭の人は大変かと思います。
投稿日:
てきとうにだらけて怠けてサボってばかりいる人には良い会社 成績残さなくてもサボっていても怠けていてもだらけていても給料はもらえるから そのかわり評価はしないからずっと給料は上がらないけど おまけに安いし それでもいいなら良い会社じゃないかな 野菜なんて腐って汁が出ているのを売り場に出していても怒られないから 上の人が適当なのかな 徹底してないから だから適当に働いて安くてもいいから給料もらいたい方にはオススメ まぁ上の人達も給料さえもらえればいいって考えだからこんな汚いスーパーなんだろうけど なぜ潰れないのか不思議なぐらい適当な会社です 上の人(部長課長係長など)は社長にいい所しか報告しませんから 苦情なんか自分達止まりです なぜなら社長に報告すれば自分達が社長に怒られるから 上の人達が適当ですから
投稿日:
人事部が存在しないため、そもそも人事評価制度もあってないようなもの。支店長が自分の営業の仕事や、面談など兼任していて時間がなく、面談もあったりなかったりする。
投稿日:
連続して有給を使うと、先輩社員から怒られるので、実際には病欠くらいにしか実際は使いづらい。退職時に有給が余っても買い取りはしてくれないので消える。
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