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中長期的での予算計画が無く、毎年度必須な経費に関しても、稟議書が必要。 売上に対しての何%といった予算でもないので、事業計画が作りづらい状況です
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従業員の人事評価制度は、よく出来ています。好き嫌いで判断するのでは無く、能力を評価する制度になっているので、正当な評価がされていると感じます。
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製造業なので、テレワークが事実上無理な状況です。それに伴って事務作業も引っ張られて、テレワークが進まないのが実情です
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一族企業の為、役員との意思疎通が難しいと感じます。また、部署間のコミニケーションが難しいと感じるシチュエーションはあります。
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大阪市内なのに、車通勤が可能なところが良かった。 能力があれば、評価され予算も付けてもらえる社風があります。
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従業員の給与制度はしっかりと考えられています。正当な評価を受けられる基礎はあるので、後は自身の能力次第です
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女性での役職者は起業以来、存在していません。事務職員以上の期待をしておらず、仕事の配分なとも上記理由により、事務作業のみとなっている。
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ベアアップは殆どされず、定昇のみなので、底上げされず競業他社と比較しても、競争力に乏しいと感じます。
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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