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仕事とプライベートとのバランスを保つのため、以下のような施策を推進しています。 1.社員が仕事と子育てを両立できるように、男女関係なく育児休暇を取ることができます。 2.海外出張が多い社員が家族と疎遠にならないため、また会社の業務を家族に知ってもらうため、ファミリーデーのイベントなどが企画されています。 3.長期の海外出張では、家族呼び寄せ制度があり、航空券や宿泊費の補助もあります。 4.海外出張先でも休暇取得を促進するため、通常の出張手当に加えて、休暇中のお小遣いをもらえる制度があります。
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一度不採用になった点。その後面談や面接を受けたが、選考に進む際に不安にならざるを得なかった。恐らく内定辞退者が出たのだろうが、それもますます不安になる要素だった
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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