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昇給は年に1回にあり、数千円のアップが見込まれる程度。誰もが昇給するわけではなく、50歳あたりからは現状維持となる。賞与は年2回(夏冬)あり、基本給の2倍がベースとなる。そこから上長からの評価により数パーセントの上下がある。昇格については上長からの推薦により、面接と論文による考査が実施される。
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世間一般の企業並みに昇給も賞与もあるので不満はないが、強いて言うなら残業代は稼げない。というより、残業したら他の日に早上がりをするというフレックス制度を活用しなければならない。
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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