株式会社コナミスポーツライフのクチコミ・会社評価
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 社内情報システム部門
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
現在、60歳定年時に嘱託として再雇用されて2年目ですが、60歳時の年収から60％に低下したが、これは他企業水準ではもっと低下している企業も多くあると聞いているのでまだ良いのかもと納得するしかない が、問題は「高年齢雇用継続給付金」について人事部が全く関与しないどころか、従業員の収入として案内すらしない ハローワークに個人的に相談しにいったが、多くの企業では会社からの給与と高年齢雇用継続給付金の合計を個人の収入として計算できるよう制度案内しているところが多いと聞き、そのことも人事部に申し入れてきちんと嘱託契約時の収入提示として告知するよう再三要請しているが暖簾に腕押しという他人事 まるでできるだけ収入が低いと受け止めさせて再雇用を辞退させたいかのようです またコロナ禍でスポーツクラブは大きな打撃を受けているのは事実で社員もなんとか盛りたてようとしているが、丸2年間4回も賞与の不支給が続き、月々の給与も3%カットが続いている
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 社内情報システム部門
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
社会保険は充実している、関東IT健保に加盟しているが健保の性格上若い世代が多く財政面が他の健保に比べると健全である 高額医療費の還元なども自分で手続しなくても月間の医療費が2万円を越えた分が自動的に還元額とされて2ヶ月後には振り込まれるのでありがたい
求人をチェック
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 社内情報システム部門
- その他の非正社員
- 60代以上
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
ホールディングスのトップがオーナー社長で、よくありがちな従業員を一切信頼できない最悪な基本姿勢 グループウェアを導入しているが部をまたいだ情報共有に大きな制限がかかっていて、世の中で一番不便にNotesをつかっている会社だと思う このような基本体制なので、評価制はセカンドチャンスなしが基本 誰も積極的に挑戦しない トップの取り巻きはトップに忖度してとにかく都合の悪いことをトップの耳にいれないように企画決裁書があがっても自分たちの役割はケチをつけて投資をさせないことだと思っているよう この蓄積で、企業風土は言われたことに疑問を挟まず黙って執行する人間ばかりになりました
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 接客
- その他の非正社員
- 30代
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
最低賃金の設定をもう少し考慮してもらえるとモチベーションも上がり、人材確保にもつながると思う。またそれを行う事でサービス向上にも繋がると思う。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 接客
- その他の非正社員
- 30代
- 男性
- 現職
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
ライセンス制度が滞ってしまい、最低限の研修などはあるが、その上を目指すためのものがないため、そこからフリーへと変えてしまったりすると、会社のレッスン提供など人材育成へ繋がらない。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- インストラクター
- パート・アルバイト
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 2020年頃
投稿日：
水泳のインストラクターをしておりました。5才から15歳くらいの子供に対して4泳法を教えていました。子供達ができなかったことをできるように指導できたときは、とてもやり甲斐を感じました。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- インストラクター
- パート・アルバイト
- 30代
- 女性
- 退職済み
- 2020年頃
投稿日：
普通にインストラクターとして指導していれば1年に1度、パートでも時給が上がっていっていました。また、学校の長期休みに合わせて行われる短期レッスンは時給が高くなります。
その他（メーカー）業界の求人
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 接客
- パート・アルバイト
- 30代
- 女性
- 現職
- 2014年以前
投稿日：
アルバイトスタッフだったので、週休2日はありました。 シフト制ですが、ほぼ固定シフトなので、予定は立てやすいかと。 仕事自体が運動することなので、健康的な生活が自然とできるのも良い点だと思います。 有給休暇も基本的には自由に取れました。 事務仕事だけでなく、レッスンを担当したり身体を使う業務もあるので、勤務時間中のメリハリができて働きやすいと思います。
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