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各顧客の工程管理を行っている。 類い稀な業種で学べることが多い。 必要な資格は半年に一回は取得できる為、自己啓発には力を入れている。 社内の研修も充実しており、最低限の知識から管理職や部下への対応、他にもコンプライアンスについて学べることが場が多く設けられている。 日常業務については、個人の能力にあった仕事量を与えられ、見合った能力で昇給昇格がある。 それに踏まえ、内容にも依るが余程の事がない限り降格はない。 仕事についても取締役が自ら相談窓口となる部署を設け、コンプライアンス違反やガバナンスの乱れ、その他の相談を快く受け止めて貰える風通しの良い会社である。
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