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私が配属された店舗はその当時、男性社員4名、女性社員1名、女性パート4名、合計9人体制でした。社員スタッフは全員首都圏の四年生大学の大卒で様々な出身地からその店舗への配属のために集められたスタッフでした。一方、女性のパートスタッフ4名は店舗の地域を地元とする近隣から集まったメンバーでした。店長(男性社員)は当時30代で私を含めその他4名の社員スタッフは20代、パートの女性スタッフの方々は30代~50代と、幅広い年齢層の集まりでした。店長は社内ではとても評価の高い方で、すべての業務を完璧に実行される尊敬出来る存在でした。そのため、スタッフは皆良い意味で一丸となる事が出来て、様々なピンチを助け合い毎月の予算を達成し、その喜びを共有出来る関係性を築き上げる事が出来ました。
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様々な出身地、そして様々な年令層と、年齢も性別も出身地もバラバラなスタッフの集まりなので、当初はそれぞれが色々な意味で違和感やギャップを抱いていたと思いますが、私に関しては半年~一年を過ぎる頃には当初に抱いていた違和感やギャップを感じる事はゼロではありませんでしたがほとんど気にしなくても大丈夫な状態になりした。ただ、この様な感情の有無はおおよそ個人差があるかと思います。
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華やかな着物に囲まれ、気持ちに余裕が出ます。自分で着物が着られるようになり、人にも着付けができるようになるのがメリットです。
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ノルマ、数字に終われるようになります。入社時には個人ノルマ無し、店の目標はあると聞かされましたが個人ノルマはしっかりあります。その他集客や電話掛けなど全てノルマになります。
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産休頂いて復帰しましたが、子育てしながら働くのはかなり厳しいです。土日出勤になるので、子供の預け先を検討しなければなりません。
売り上げ目標がどの店にもあるのは理解できますが、個人ノルマがあり、とても達成出来る金額では無…続きを見る
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IT未経験であり、前職の経験が生かせるフィールドで働けるとのことだったので転職をした。しかし…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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