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どの部署も関係なく、比較的上のポストが詰まっている傾向にある。 どんなに優秀な成績を収めて売上に貢献しても、経営層から好かれていなければ 中々昇格しない(役職が付かない)。 営業も技術職も自己啓発が求められ、能動的に働いていても昇給・昇進もしづらい環境。 上長に何度も相談し、やっと部署異動や昇進の話が出るレベルなので、 長期的に勤め、じっくりキャリア生成したい人以外は微妙かも。 また、個人の能力に加えて、経営層や役職付きの人にどれだけ好かれるかが非常に重要です。 所謂社内営業というモノも必須になってきます。
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毎年一定社員を対象に、会社が定める研修・資格取得の制度を導入している。もちろん会社負担。 殆どが業務を遂行するために必要な資格・研修が多いが、 リーダーやマネージャーなどの役職はマネジメント研修を受けさせるなど、 業務遂行中以外での資格・研修を受けさせる事に関しては、一般的な企業よりも手厚く行っていたのではないだろうか。
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