DOWAセミコンダクター秋田株式会社のクチコミ・会社評価（39件）
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不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2023年頃
投稿日：
秋田プロパー社員は、めったに昇格しないため、年齢給分の数千円しか昇給しない。 50代になると昇給停止、年収600に届かない。 逆に本社出向社員は、実績や実力無くとも決まった年数で昇格する。 いわゆるキャリアとノンキャリの年収差は1.5倍あるので、プロパー社員はやる気がでない。 新入社員対策で初任給を上げたが、その分昇給額を減らした給与体系となっただけ。 プロパー社員の給料はコストとしか見ていないようだ。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2023年頃
投稿日：
90点の出来栄えで仕事を完成させても、地元採用者は評価されない。 管理職はほぼ全員が本社からの出向者のため、セミコンダクターのプロパー社員の評価や昇給に興味がなく、プロパー社員の昇格はとても少ない。 逆に、本社出向社員は成果なくとも不思議なほど昇格する。
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不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
有給休暇推奨は、良いが、仕事量は増える一方で、従業員の補充が全く進まないので残業含め減るはずがない。指摘すると効率化一辺倒の回答。やってられない。また、海外は、実際は、多くの残業を実施しているが、メリハリがある。そこも考えて欲しい。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2023年頃
投稿日：
大半の上司は出向社員のため、プロパー社員を育成する意味はなく、高い成果を出しても高評価を与えない。 プロパー社員の人件費は、工場運営上の経費なので、高評価はコストアップを招くだけとの考え。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
産後に関しては、子供が小さい間、フレックス、リモート勤務をもっと推奨して良いと思う。また、工場が、女性の受け入れ体制が出来ていない。トイレの数、診療所があっても良い。
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
本社勤務は、コロナの影響で採用されるようになった。会社に居なくも仕事できるし、一等地に本社を構える必要性が無くなるので良い。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
昇格した時の増額は大きい。得にボーナスの金額が大きい。住宅手当、通勤手当、家族手当がついて良い。部門にもよると思うが、有給消化を推奨しているので取りやすい。
半導体・電気・電子業界の求人
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2023年頃
投稿日：
良い意味で上司は部下のプライベートに無関心。 葬祭連絡は来るが、お祝い連絡は来ない。いずれも大半の社員がお花を辞退する風習なので助かる。
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2023年頃
投稿日：
工場にはリモートワークは無い。生産工場が現地現物を見ないで良い仕事ができ...
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DOWAセミコンダクター秋田株式会社の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 秋田県秋田市飯島字砂田１番地
- 従業員数
- 272人
- 代表者名
- 吉田尚弘
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