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良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
働き方改革で残業しないことを推奨しており、残業はあまり無く、自分の趣味に時間を使うことができる。また、年間休日数もしっかりと管理しており、肉体的には働きやすい環境である。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
急な休みでもすぐに対応してくれる。基本給はあまり変わらないが、歩合制度はあるので結果を出せば少ないが収入アップにはつながる。
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不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
方針がコロコロ変わり、誰も決断せず、ただただ自分の与えられた業務をこなしていた。 成長企業とは言えず、古参や年齢の高い社員は向上心も無く、職場内も意見を言える環境、言い合える環境でもなく毎日が苦痛。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
評価制度はあるものの、稼働しているかは不明。頑張っても評価されない、実際は上司の考え一つの昔からながらの評価で給与アップとなっていると感じます。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
職場に女性がほぼ居ないので、育休や産休は見込めないと思う。キャリアアップするためには自身でセミナーとかに参加する必要あり。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
日頃の勤務態度、結果、面談、自己評価に基づいて人事評価制度を導入している。自身の評価と上司の評価がマッチすれば給与アップは見込める。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 40代
- 男性
- 部長
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
人事評価制度はあるものの、稼働しておらず、給与アップは見込めない。モチベーションもなかなか上がらない。 福利厚生は無いに等しい
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