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パートでも産前産後休業が取れて、育児給付金も頂けてとても良い職場だと思いました。子供がいて熱を出したり保育園からの呼び出しがあったり、ご迷惑をおかけすることもあり、連続で何日も休むこともありましたが、そういう時は対応してくれて、子供を1番にと言って下さる上司がいましたのでとても働きやすかったです。パートだからとかではなく、正社員の人も同じような待遇だったので、働く環境としてはパートも正社員も変わらず良い環境だと思います!
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自由度が高い分自分自身での行動が物を言う。基礎的な技術や能力は保証されても実践ではそれだけでは全く歯が立たない上に、自らが教えてもらいたいという、意欲を全面に出して行動しないと、なかなか上手くいかないと思った。(異動に後は教育係がつかないことが多いので私の異動先が特 別だったのかは分かりませんが、皆さん知らんぷりでした、)ただ、冷たい人が居るという訳ではなく、ぶっきらぼうなだけなので、あくまでも自分の能力が足りなかっただけなのかな?と思う事もあります。
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アットホームな雰囲気で自由度は高かったです。自分のペースで仕事が出来るのはとても良いです。基本的に農家さんが相手の仕事なので、世間話などをしながらお客様との関係を深められるのは、やりがいを感じます。(親しみを込めたお付き合いができた時など)自分の学びたい事も掘り下げる余裕のある職場であると感じました。異動も多いので実力に物を言わせて圧力をかけてくるような方は居ませんでした。
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年間目標を8ヶ月で達成しないといけない。 目標を達成出来ないと出来るまで面談や上司からの圧力がある。達成出来ない額を自分で加入してでも達成させようとする。2年間は解約ができない。万が一解約した場合は解約した額が年間目標に上乗せされる。 目標が達成出来ないと評価も下がるし、転勤させられる 保険の営業は本当に辛い仕事です。 営業以外の仕事をしてない職員も保険のノルマはある。達成出来ないと評価も下がる。
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部署によって仕事量がまったく違うので運が悪ければ安月給で激務、運が良ければのんびり働いても給料がもらえます。JAの職員は地域住民から信頼されやすく、営業活動はしやすいと思います。
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キャリアアップしていくのは大変だと思いますが、不可能ではないです。上に希望を伝えたり、意思表示をするのが大事です。理解してくれる上司に恵まれているならどんどん意思表示すべきです。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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