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教務力とマネージメント力が向上しました。特に支店対抗の授業力コンテスト、ホームページ内容コンテストなどを通じてお互い学び合う機会が多い点が刺激になります。
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英会話部門の講師職であれば、子供から中高生、大人まで教えるチャンスがあるので多くの経験を積むことができます。3年ていどでマネージャー職に昇進できます。
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評価制度に関して、直接会話をする機会が少なく、部長職レベルの評価に偏る傾向があります。建設的に評価を伝える場を設けると、やり甲斐を感じるようになるでしょう。
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自分から特別イベントの担当に立候補出来るなど、自主性を尊重してくれます。特に新たなアイディアが常に浮かぶ方はやり甲斐を実感できます。
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有給取得に関して、計画的付与があること。 春、夏、冬の講習会期間に週休日がなくなること、特に夏の講習は日曜日勤務がある事がデメリット。
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生徒募集目標、検定取得率、イベント参加率などの目標達成ができると賞与で達成金を受け取ることができます。
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マネージャーに昇進した以降の魅力的な役職の準備が整備されていないため、万年マネージャー職の社風があります。
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支店レベルでは、5人程度の小規模なので風当たりがよい支店が大多数です。会社と言うより家庭的な雰囲気があります。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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