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乳児のいる女性でも、日勤での正職員の採用がされたりしていて、各ユニットリーダーの8割程度が女性の採用をしていたり職務経験や、業務態度で公平に評価されていることが良いと思う。 但し、リーダー役職になった者からはリーダー手当てが数千円しか、支給されていないにもかかわらず、一般職の数倍の業務をしなくてはならなくなったリーダーもいるので、この点においては早急に改善されるべきではないかと思っている。
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系列支社で、職員用の食事サービスがあり、毎週パンの販売や、職員が購入できるカップラーメンや菓子、飲料等のスペースがあるので、便利で良い。 季節ごとに様々な分野の音楽や、落語等のゲスト を招いてのイベントも行っている。 他支社とオンラインでの交流をする等、連携もできているように思う。 中国からの留学生を福祉学校に通学させながら勤務もしているので、即戦力として活用できているように思う。 中には、中国で大学卒業した方もいたり、そういった方から学ぶ機会は非常に多い。 資格取得の為の受講教室の開催をしていて、仕事をしながら受講できるのでとても良いと思います。 常勤には福利厚生として湿布薬、鎮痛剤等が医師の診察により、無料で処方される事が便利で良い。
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