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入社前には重い物は1キロまでと言われたのに、実際は1キロの物を10個ダンボールに入れ、それを積んでいくなどの作業もありました。10キロは重く、腰を痛めます。 溶剤で手が被れ、病院に通院しながらの仕事でした。 使い捨ての手袋もあるにはありましたが、手に接着剤が付着しても気付かずに作業を続けることになり、容器を汚すことになるからと素手で作業する方が良い雰囲気でした。 結果、素手で作業を続けて、手は被れ続 ける状態で、治すためには辞めるしかありませんでした。
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原因になる人間関係など相談も何度かしましたが、変わらずでした。 作業も最初に聞いていたのとは違うこともあり、退職を考えました。 使用している薬品を考えると体には悪いものなのに、健康診断は最小限のものしかしていませんでした。本社から偉い方が来社するときだけ、仕事やってますみたいな人もいました
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仕事が終われば定時に退社することは可能。 基本一人作業で完結するのでチームワークとか苦手の人には適所かも。 工場、研究所は接着剤の製造、開発が中心。 ボーナスが年3回支給される(夏、冬、年度末)。 他の人の口コミにもあったが、年度末の支給方法については事前に確認した方がよい。
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今までパートの人が辞めた原因になっているパートの人、もう少しどうにか対処できないのか疑問でした。私の退職理由の一つもその人です。 タイムカードの打つタイミングも、ある人は有利なタイミングが許されて、 私たちは違うタイミングを指示されました。残業も強制ではないとは言っていましたが、出来ないというと嫌な顔もされました。残業は必ず2時間みたいな感じでしたが、入社時には聞いていませんでした。
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工場、研究: 換気が不十分なのか薬品の臭いが強烈。 建物の構造の問題か、夏場がとても暑い。エアコン入れても汗だく。 薬品の臭いと合わさって厳しい環境。 働きたい人は一度職場見学をお勧めする。 本社: 雰囲気が悪い。大企業の悪い所ばかり取り入れてる感じ。 上の人は自分じゃ責任追わないくせに、下っ端には責任を問うといった典型的な日本企業スタイル。 簡単な手続きでも処理にやたら時間がかかる。 時代錯誤だなと思ったのは過去の社内報にわざわざ「有給は権利ではない」と謡ってた事。 有給取得は従業員の権利だし、会社は有給取得の日付を変更する権利を持つというのが通常なのに。
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ライン作業ではないので、自分のペースで作業ができるところは良かったです。仕事も同じパートのひとが優しく教えてくれたところは良かったです。
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ボーナス時期にはパートの人にも寸志が出たのは嬉しい事でした。なぜか振込ではなく封筒に現金が入っていました。
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上司の言い方も威圧的な人がいて、精神的に病んでいる人もいました。 イライラを物にぶつける人もいて不快でした。
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