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長期在職者が多く年齢層に対してピラミッドが逆になっている。 若年層に対して年配層の役職者人数が多く給料も占有率が高いので益々長期在職となり、若年層は基本給、昇給が少なく仕事量も多い為離職者が多い。 会社の上層部のみ良ければ良いと言う方が強い為益々の悪循環を産んでおり、一足早く高年齢化した社会の様相を呈している。
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志望動機 出勤希望日が聞かれた また自分の趣味特技を絵に書いて表現してくださいという課題もあり そこでは接客するにあたりコミュニケーション能力を見られる。絵は下手でも採用を貰える。
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内勤には年配女性正社員で未婚の方も多い為、正社員の枠が狭く基本的に派遣社員に頼っているがあまり長続きしないので若年層だけ回転する。 営業も教育制度が整っているとは言えない為、やりがいを見い出せずに退社して行くので入社しても残らない。
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人件費削減の為時間によってはバイトの人数が少なく、その時間に行列になるとお客様を待たせてしまう点があるのでそれがなければいいと思う。
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新人教育がしっかりしていて、言葉使いなど丁寧に教えてくれる。また最初の方はトレーナーが着いてくれるので安心して出来る
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私の働いていたお店には特に不満点はなかったので他の店舗も不満なことはほぼ少ないと思うのでおすすめの職場です。
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ぽじション事によって仕事が分けられている。 ひとつできるようになったら新しいポジションなので覚えるのが遅いよって人でも安心してひとつのことにとりくめる。
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