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課長以上になると残業代が出なくなり、係長の時よりも給与が下がるのがかなり不満。有給も取りづらい雰囲気だし、責任だけ大きくなって給料は下がる。これが1番の転職理由になると思う。もっと責任と昇給のバランスをとってほしい。
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自分の考えにかかる金額が高いと、業者ではなく自分たちでなんとかしなければならないことがあり、余計な手間がかかる。余剰人員も少なく、休む人が多いと管理職もラインに入って作業しなければならなくなる。
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従業員同士は特にいじめなどなく働きやすい環境ではあると思う。職場内も湿気は多いが体調を崩すような環境ではないと思う。
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前例がまだ少ないので復職後は人や部署による印象。制度としてはあり、実際に使っている人も多くいたので特に取りにくいと言ったことはないと思います。女性だからという目ではあまりみられず、優秀なら上に上がれるし、実際にそれなりのポストになっている人もいます。
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部活のようなものがあり、同じ趣味の人たちと交流ができる。それに、助成金も出る為支出は少ない。休みも普通程度にはあるため特に不満はない。
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工場の人員の管理などをしている。良い点は自分の思った事を形にできる事。またある程度自分の思ったように人を使える事。
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配属先によってはパワハラ気質な上司もいます。本人はできる人かもしれませんが、とにかく要求が高い!そこに至るまでのプロセスを指導するというよりは結果が出せないことに対しての攻めのような小言のようなイメージです。
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食品会社のため、あまり景気不景気の影響はなかった。 月給は高くないが、賞与が冬で3.5ヶ月とよかった。当時は現金支給だったので、重みもすごかった。 他会社の社長同士が大学同期だった為か、お互いに助け合うこともあった。 得意先との付き合いも大事にしていて、山パンやフジパンからクリスマスケーキを購入し、それを全社員に無料で支給してくれました。 親子会社ではあるが、ブラックではなかった。
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昔の同期からの情報ですが、今は一部実施しているようです。会社として率先し...
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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