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お客様の企業が求めるソフトウェアを作成するにあたり、社内グループで協力して作り上げていく過程にやりがいを感じる。 ソフトウェアを収めた後に、お客様企業の役に立てたという実感がわくので、社会に貢献できたという充実感を持つことができる。
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社内の人間関係の構築に失敗すると、仕事がやりづらくなり強いストレスを感じる。 また、下請けの仕事の場合、ソフトウェア開発をするにあたり、マシンの使用時間に制限があったり、マシンの使用時間が深夜になったりするので、労働環境が厳しくなることある。
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その時の仕事によって社内グループが変わるので、その度に人間関係を構築するのに気疲れすることがある。 逆に、人間関係がうまくいくと仕事が楽しくなる。
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給与や福利厚生は手厚く、会社のためにがんばろうという気持ちになれる。 新入社員であっても一定程度のボーナスがもらえるのでとても嬉しい。
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仕事を行うにつれ、自分の技術が上がり、よりよりソフトウェアを短時間で開発することができるようになるので、成長を感じられる。
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給料の上がり方は新人の時から、一年に一回昇給すると言う仕組みであった。残業は残業した分の給料がきちんと支払われていた。
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システム開発先に派遣される仕組みの為、派遣再起よって、仕事内容が変わり、新しい事を勉強する事ができ、やりがいがある
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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