J.フロントリテイリング株式会社の評判・クチコミ

Item: J.フロントリテイリング株式会社
Rating: 4.0
Author: 財務 / 正社員 / 男性 / 社員 / 現職 / 新卒入社 / 2021年頃

96クチコミ平均995万円

J.フロントリテイリング株式会社の
クチコミによる会社評価

業界17位

総合評価

(業界平均総合評価：

)

仕事のやりがい
給与・昇給
成長・教育
ワークライフ
職場の
人間関係
経営・雇用の
安定性

J.フロントリテイリング株式会社の評価

百貨店・スーパー業界評価平均

J.フロントリテイリング株式会社の

クチコミによる会社評価

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営業・企画系

性別：男性

新卒

退職済み

総合評価

(企業全体：

)

仕事のやりがい
給与・昇給
成長・教育
ワークライフ
職場の
人間関係
経営・雇用の
安定性

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企業全体の評価

平均年収
995万円
有給休暇消化率
53.8%
平均残業時間
13.8時間

※回答数が基準に満たないため、一部評価の表示ができません。

平均年収
995万円
有給休暇消化率
53.8%
平均残業時間
13.8時間

J.フロントリテイリング株式会社のカテゴリ別クチコミ（96件）

企業に関するクチコミ

企業の選考に関するクチコミ

中途採用面接・選考2件
新卒採用面接・選考0件

J.フロントリテイリング株式会社の年収データ

平均年収（正社員）: 995万円
公式年収※：: 815万円

回答者数：: 11人
平均年齢：: 41歳

※有価証券報告書公表の情報です。

平均データ

ボーナス(賞与): --万円/年
時間外手当: --万円
昇給頻度: 2年に1回
昇給額: --万円

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年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

J.フロントリテイリング株式会社の投稿者別の社員クチコミ(96件)

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J.フロントリテイリング株式会社の職種別クチコミ

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J.フロントリテイリング株式会社の
クチコミAI要約文（β版）

企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。（クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは）

AIによるクチコミの要約です

研修制度とキャリアアップ、有給休暇と残業、仕事の評価、女性の働きやすさ、人事評価制度についてのクチコミが注目されています。

研修制度とキャリアアップ: 充実した研修制度があり、入社後3年間は人事担当者がフォロー。資格取得のための講座やビジネススクールもあり、自発的にキャリアアップが可能。
有給休暇と残業: 半期に2回5連休の取得が必須で、取得しやすい。残業は場所によるばらつきはあるが、多くはないとの意見がある。
仕事の評価: 分からないことがあれば協力して解決し、しっかり仕事をすれば評価が上がる。対応の速さも早くなる。
女性の働きやすさ: 女性の働き方に重きを置いており、女性活躍に力を入れている。ワークライフバランスや年次有給休暇の取得にも力を入れている。
人事評価制度: 「人財」に力点を置いた人事評価制度に変わり、上司が従業員の力量と将来性を見合わせた評価を行う。評価ポイントも多岐にわたり、上司だけでなく360度多面観察評価もある。

J.フロントリテイリング株式会社の
カテゴリ別クチコミピックアップ

J.フロントリテイリング株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点年収・給与制度・待遇

企画
正社員
50代
男性
エキスパート
退職済み
新卒入社
既婚
2019年頃

J.フロントリテイリングの給与制度は、基本職務給の変形版という感じです。以前勤めていたときはそのポストに与えられる人事ランクが給料体型とアジャストされ職務給だったのですが、数年前よりその人財を見据えた給与制度に切り替わったようです。基本の月例賃金は、グレードがあってそのグレードに即した形で給与体系が決まっていて、役割成果に基づいて半年ごとに評点され、その合計額で昇給していくようです。昇進はその評点で昇進が決まるようですが、実際はポストにつかないと昇進はないと思います。年次の昇給は先ほど申し上げた半年ごとの評点によって上げ下げするようです。賞与は、会社の業績の良し悪しがまず大きなウエイトをしめます。賞与原資を各部門に割り振られ、個人の半年ごとの課題成果の達成度合いによって賞与が上げ下げされます。

投稿日：2021/12/21

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J.フロントリテイリング株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点仕事内容

企画
正社員
50代
男性
エキスパート
退職済み
新卒入社
既婚
2019年頃

今までは職務役割成果給で人事評価されていましたが、本年より「人財」に力点をおいた人事評価制度に変わり上司がひとり一人の従業員の力量と将来性を見合わせた人事評価制度に代わって、より頑張りがいのある評価制度に変わりました。自らのモチベーションを高めることができ、とてもよい評価制度だと思います。どのように人物をみるかがポイントですが、評価ポイントも多岐にわたっており、上司だけでなく３６０度多面観察評価もあり、部下、同僚なども自らを評価する制度になっています。

投稿日：2021/08/02

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J.フロントリテイリング株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点退職検討理由

営業
正社員
30代
回答しない
本部長
退職済み
中途入社
介護中
2021年頃

生活するためには転職する必要があると思っこのままだと生きてけられないの思ったけどこの仕事をしたことによってお金も溜まってくるし考える時間もできるのでいい時間だと思う

投稿日：2022/08/10

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J.フロントリテイリング株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点職場の雰囲気

企画
正社員
50代
男性
エキスパート
退職済み
新卒入社
既婚
2019年頃

職場の雰囲気は、厳しいながらもとても活気ある職場だと思います。上司の方も的確な指示を出してくれますし、相談にも乗っていただけ助かっています。会社はフリーアドレスで、非常に開放感あるオフィスでとても仕事がやりやすい環境になっています。会社の進むべき方向が、経営者よりトップメッセージされ、それが各部門に具体的におとされ、自分自身の職務役割でどのようなことができるのか、課題をみつけその解決策を見出し実行していくという１本筋が通った戦略実行がなされている会社です。ややもすると、トップメッセージとは違うことがなされがちな企業がありますが、この会社はありませんね。またガバナンスも行き届いており、決められた規則規程、コンプライアンスの中で最大限のパフォーマンスを出そうという気概がある会社です。とても働きやすい環境の整った会社だと思います。

投稿日：2022/02/16

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J.フロントリテイリング株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点ワークライフバランス

企画
正社員
50代
男性
エキスパート
退職済み
新卒入社
既婚
2019年頃

男子の育児休業導入やテレワーク導入、また副業解禁などニュースや政治で話題になっていることを速やかに対応しているところが、状況に応じて働きやすい環境をつくり対応していくところが素晴らしいと思います。男子の育児休暇は、結構な方々が取得しており、育児休暇を取ることによって、奥様との育児に対する考え方や取組を共有することができ、普段とはちがった意味においてコミュニケーションがとれたとの評判も聞けてよいと思います。仕事も他のメンバーとバランスよく配分していただきとても助かりましたという意見もありました。

投稿日：2021/07/19

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J.フロントリテイリング株式会社の評判・クチコミ・評価
不満な点女性の活躍・働きやすさ

企画
正社員
50代
男性
エキスパート
退職済み
新卒入社
既婚
2019年頃

人事評価制度が、職務役割給であるため成果を重視する報酬体系です。成果を出した人には賞与で反映され、進級も早いです。一方で出ないとなかなか昇給はむずかしいです。成果主義的なところがあって、自分が成果を上げればという風土になることがあるような気がします。そのようなことをなくすため、行動多面観察や組織診断があり自分自身を見つめなおすことができます。

投稿日：2021/04/28

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J.フロントリテイリング株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点入社理由・入社後ギャップ

企画
正社員
50代
男性
エキスパート
退職済み
新卒入社
既婚
2019年頃

大阪出身なので、なじみのある大丸百貨店に親近感をもっており、その親会社であるJ.フロントリテイリングということで応募しました。今の世の中、変化が激しいなか、絶えず変革していく企業が希望でした。面接でも、企業が変革していくことを常に考えている会社であることも面接担当者より感じ取ることができ、私の考えも理解してくれて無事入社合格することができました。子会社である大丸松坂屋百貨店も、脱百貨店を標榜して他の百貨店に先駆けて、不動産事業へ脱皮しようとしているところに好感を持てましたし、また新規事業にも積極的に取り組む企業風土に好感をもちました。さらに、パルコとの経営統合は画期的でした。このパルコとの統合がJ.フロントリテイリングの目指す方向性を具現化していると当時は感じた次第です。融和性の高い統合により、上野の再開発や大阪心斎橋の再開発に貢献していると感じます。

投稿日：2022/03/01

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J.フロントリテイリング株式会社の評判・クチコミ・評価
良い点成長・働きがい・キャリア

財務
正社員
男性
社員
現職
新卒入社
2021年頃

研修制度は充実している。入社時研修やエントリースクールからはじまり、入社後三年間は若手面談があり人事担当者がしっかりとフォローをしてくれる。また資格取得のための講座やビジネススクール等の制度もあり、環境は整っていると感じる。その他に社内公募やチャレンジカードといったものがあり、自分から手を挙げればキャリアアップができる環境であるとも感じる。

投稿日：2021/06/27

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J.フロントリテイリング株式会社の
類似企業との比較

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