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入社に際して雇用条件通知書の提示なし。雇用条件は求人内容と異なる。1つ目は固定残業代。求人には固定残業なしも、雇用条件・給料明細には有り。また事務で雇用しながら、雇用条件通知書は介護・事務職と介護が先に明示されており、実職務も介護の方が割合として多い。
投稿日:
ITエンジニアで入社した者も、事務職で入社した者も送迎や栄養士として入社した者も必ず介護・車での送迎業務をやるよう理事長から指示がある。 それが例え求人サイトに介護業務の記載がされていないにも関わらずである。 本業のIT分野に関する知識は必要とされずその仕事はなく、介護と送迎をやる様指示され求人内容と違うため退職。 なお、上記の別職種で入社した者も同様の理由で大量に辞めていると働いている職員から聞いた。普通に考えて法律違反である。
投稿日:
面接については特段問題なく行われました。奇抜な質問も特にはありません。主に学生時代の学習内容や仕事内容が深く問われたと感じています。思い出せなかったことも多かったですが、そちらについては面接前に学習し直し、面接の場で表現することができるのが必要だと思います。あとは普通の志望動機であったり、職務内容であったりが主に質問されました。
投稿日:
給与としては類似施設よりも高めになっている。その内訳は各種国や自治体の補助金が財源として含まれている。
投稿日:
職場の雰囲気は和気藹々としていて、とても過ごしやすかった。かといって緩い感じではなく、しめるところはしめるとメリハリを持って働くことができたと感じる。 風通しも良く、言いたいことを自由に言うことができる職場であると感じました。
投稿日:
ワークライフバランスは非常に良いです。しかし、多少休日出勤があるところが不満な部分ではあります。しかし、おおむね満足できるところはしています。
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これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
パートの方で急に休む方が複数人おられ 少ない社員が当日急にシフト変更や 残業を過度に行う…続きを見る
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