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給料が、スキルアップしても段階があり、なかなか20円あげるのが大変です。基本上がらないと思っていた方がよさそうです。同じ時給でも、自分に係があると時間に追われてやらなければならなく、自分だけせっせと働いている感じです。それならば少しプラスな事があってもよさそうだと感じました。誘導が大変です。1台でも待ってる車があれば大雨だろうが台風だろうが行かなければいけません。すごく暑い日も外番は1時間炎天下の中にいなければならなく、つらいです。
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先輩達はとても親切で丁寧に仕事を教えてくれます。 一緒のシフトに入る人によっても若干の差はありますが、お互いにサポートし、カバーしながら働ける環境が出来ていると思います。
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社員さんは複数の店舗をマネジメントするのでお店に常時勤務することはありません。 お客様と接する仕事のため、些細な問題等は日々発生します。 問題は小さいうちに迅速かつ丁寧に対処することがお客様の為にもなるので、全力で尽力しますが、応対を間違えてしまったら…と怖さを感じる場面があります。
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パートタイマーでも責任有る仕事を任せてもらえる。 その成果等を半年に一度、契約更新時にマネージャーと面談し一定の評価をいただければ時給にも反映される。 また、次の半年の目標を一緒に定められるので意識高く日々の業務に従事できる。 やりがい、働きがいがあり働かせてもらって感謝している。
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年毎のベースアップなどはないので、ほぼ時給が上がることはない気がします。 能力によりアップすることもあるらしいですが、フルタイムのパートでないと決まった仕事だけになるので、レベルアップは難しいです。
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まったく、あがりません。土日に忙しいシフトに毎回入っても、平日のスタッフと同じ時給です福利厚生は、ほとんどありません。洗車無料月3回できますが、登録した車のみなので歩きのスタッフにはないです。わざわざ登録して下さいと言わなければいけないので、福利厚生とはいえないと思います。
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店舗の社員やスタッフさんに依存している部分が多く、他店舗からのフォローも行き届いていないので希望の休みがとりづらい。 人件費の切り詰めも厳しいので人数に余裕がないので誰かが休む時に周りのスタッフさんの負担が大きい。
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シフト業務や穴埋めなどで生活リズムが安定しなかったこと。公休の固定化を呼び掛けているが、シフト管理など実施するのは社員本人でありよほど休みが取れない場合でなければ救済措置もない。 月30時間以上残業しないようにとのことだが、実際は平均60時間くらいはしているのではとおもう。
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