大学3年理系です。

日本工営株式会社

3.5

新型コロナが流行してから、全員のpcをデスクトップpcからノートpcに切り替えた。各自にディスプレイも購入を許した。在宅勤務手当が新設された。リモートで会社のサーバーにもアクセスできるので、作業性か自宅でも変わらない。支店全員にスマホを支給し、内線電話化ができている。

三菱電機エンジニアリング株式会社

3.4

副業を進めるにあたり、問題となること。第一に、ある程度以上の収入(年あたり20万円かな)があると、確定申告が必要になるため、自ずと会社に副業が分かってしまいますよね。またそもそも、クラウドソーシングで、社外の人たちと競り合って、仕事を請け負えるようなスキルと根性がある社員がどれくらいの数いるのか、疑問に感じます。ある程度の規模で、保守的な社風のため、社員はよくも悪くも穏やかで、突出しなスキルや覇気がない人が大半に思えるからです。

株式会社前川製作所

3.2

評価制度がわからない。上役にゴマすりをしてアピールしている人が役職が上がっているような気がする。会社の人数ばかり増えてここらへんの基本的な部分がしっかりしていないので不満を感じる。仕事ができるできないで評価されるのではなく、アピールをするかしないかだ。

水ing株式会社

2.8

自身はエンジニアとして活躍を望むが、頑張りが評価されれば現場内での昇格は速い。管理職や営業への転換や、希だが本社勤務(開発やコーポレート)の道があるくらいには上層部に柔軟さがある(給与が時間差無しで伴うかは別)。裏を返せば、中間管理職などの人員構成バランスの空洞化があるのでそこに乗れるかもしれないとも見れる。低賃金で構わなければ、ダラダラ最低限で働くことも許容されている空気感もあるため、居心地が良いと考える人もいる。