投稿日:
案件を主担当で持っても複数案件を捌いても下のサポートをしても一切昇給や成績に関わることは無い。何故なら評価する管理職が案件状況や個人の負荷を全く把握等をしていないので年齢に対して社内基準(笑)で評価される。そのため案件が逼迫ひている状態でも、自分が早く帰りたいという理由で雑務を押し付けてくる管理職がいる。基本管理職は遅くとも18時頃までしか働かないが誰よりも給料が高い。
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案件を主担当で持っても複数案件を捌いても下のサポートをしても一切昇給や成績に関わることは無い。何故なら評価する管理職が案件状況や個人の負荷を全く把握等をしていないので年齢に対して社内基準(笑)で評価される。そのため案件が逼迫ひている状態でも、自分が早く帰りたいという理由で雑務を押し付けてくる管理職がいる。基本管理職は遅くとも18時頃までしか働かないが誰よりも給料が高い。
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管理職が特にだが男尊女卑が未だに根強い。雑務は基本全て女性に回して案件状況など全く考慮されない。人前に出る採用活動の手伝いやインターンシップなど男女比が9:1くらいの職場にも関わらず女性のみを借り出す。苦言を呈しても一向に改善されない。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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