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かなり長く在籍していました。普通では定年まで我慢する年齢です。 ですが、現場の仕事量的に給料が高い人間を切りたかったようで、何でも仕事を押し付け最後には、業者との癒着をデッチ上げられ、退職を決意した。
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まず安い、業界トップの安さ、募集を掛けても、来るのは年金者だけ。 社員になっても年齢査定がないので、何歳で社員になってもスタートの給料は初任給。 ベース給は、6割を基本給、4割を資格給と分ける昭和のやり方を現代に引き継いでいる。
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簡単な作業内容や機械の操作が簡単に覚えれて楽でした。10トンダンプや20トンダンプに石灰石を載せるのがすごく楽でした、フォークリフト免許があると誰でもできると思います。挨拶は凄く大事だと実感しました。機械が壊れるとハンマーで叩くのがストレス解消になりすごくよかったです。そうじのおばちゃんがすごくやさしくて仕事嫌でもすごくがんばれました。安全めんはすごくしていて確認がまいかいやってました、タイベック着ていましたが灰がからだにつくことありましたか平気でした。マスクも結構ガッチリしていました。
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現在の業界内で会社の置かれている状況、元請けからの仕事量(減少中)、役員の数、これらを見ると残った人間には申し訳ないが早期退職で良かったと思う。
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灰処理作業は難しくないが灰が鼻の中に入るのがメッチャやでした、作業終わると鼻の中が真っ黒でした、先輩か結構適当でいつもイライラしてました、機械が直ぐ故障するのですごく大変でした。玉掛の資格がなかったので灰を袋詰してあるやつを吊上げて移動することが出来ませんでした。何トンのトラックかわすれましたけどもそのトラックのタイヤ交換がすごくたいへんですごくこまりました。高いところに上がることもあったので落ちるかもってまいかいおもって仕事してました。
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工事現場(工場機械)と、運送部門があった。 どちらも、主任クラスになると、任されるのでやりがいはあるが、金が絡む話しになると全て社長決済になるので、疲れる事は多々あった。
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令和になった現代でも、給与査定の1番は年功。仕事の出来ない者やヤル気のない者にはとても良いシステムが残ってる。 この様な者達はさすがに昇格はしないが、ただ日銭稼ぎで良いなら最高の会社。
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ある程度仕事が出来て年功があれば、バカでも昇格する。でも給料は上がらず役職手当でごまかされる。手当に見合わない責任を負わされ現場のミスや損失は役職者に押し付けられ、会社内では黙殺される。 あまり、給与も手当も上がり過ぎると、在らぬ疑いや文句を付け粗探しをされリストラ、クビの対象にされる。 これも、社長に近い一部の中間管理職の者と顧問弁護士で画策されるので非常にタチが悪い。
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