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事前に提出したエントリーシートに沿って、ガクチカやエピソードを聞かれました。一次面接では志望理由は聞かれず、二次面接で金融業界の志望理由を聞かれましたが企業に対する志望理由は聞かれませんでした。最終の役員面接でも直接は聞かれませんが、内定が出たらどうやって企業を選ぶか、と聞かれたため事業内容や方針などは理解しておく必要があると感じました。 落とす面接という雰囲気はなく、話やすい環境を作ってくださっていたと思います。
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銀行を退職したOBについては、転籍時点で年収が決められているため、実績を挙げても挙げなくても、給料やボーナスは変わらないため、前向きな社員が少ない。 プロパー社員の経営者はまだ輩出していないし、ほとんどは銀行からの転籍者が占めている。 銀行の子会社のため、経営の自由度は低く、ドラスティックな舵取りは出来ない。 中長期的な施策が必要な経営環境にあるにもかかわらず、目指すべき方向へ向かうことも出来ず、競合他社にどんどん遅れを取って、気がついた時には時遅しとなりかねない。外部からの中途採用、特に中堅社員の採用により、内部から意識を変えていく環境を作ることも重要。ただし、中途採用の方針についても、親銀行にお伺いが必要だから、やはり足枷になって、いい経営はやりづらい。
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良くも悪くもほとんど差がつかないのでまったり仕事したい人には向いていると思う。 最初の役は5年目で主任だが落ちた人は聞いたことがない。残業もほとんどないため、ワークライフバランスは非常に良い。賞与は若手のうちは低いが主任以上になるとそれなりに増える。。
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昨今大企業ではベアが実施されているが当社ではなし。人事部としては「頑張った人にメリハリつけて賃上げする」と説明しているが、実態は事務職から総合職へのコース転換を活発的に行うことによる待遇改善。コース転換しない人や元々総合職の人には旨味は全くなし。
投稿日:
プロパー社員でちょっと優秀であればすぐに認められます。たいして優秀な人は入社してこないです。普通なら知らない会社で、銀行に行けなかった人が、まあ銀行の子会社だし、潰れないだろうからいいか、って感じで入社する人ばかりです。 能力とやる気があればすぐに頭角を現わせます。
投稿日:
銀行からの転籍者がライン長でほとんど仕切っている会社。偉そうにしています。セクハラはほとんどありませんが、パワハラはとても感じます。50代後半の方が上司から「おまえ!」呼ばわりされている姿を見ていると、気の毒で仕方ありません。まあ、若手へのパワハラもきついようで、会社に来ても何もさせてもらえず、完全に干された状況です。パワハラをした上司には、全く懲罰がなくそのままのポストで勤務継続してます。社員相談員に相談しても、あまり役に立ちます。下の人がパワハラをやると結構厳しい処罰がなされるのですが、部長クラスのパワハラですと、何も対応されません。特に女性陣にはひたすら申し訳ない思いです。第三者であると、どんなに被害女性が気の毒で支援したいと思っても加害者が上の人だと、経営はほんと何もしてくれません。とても残念な会社です
投稿日:
MUFGの一社なのでネームバリューや働きやすさを加味して入社しました。 ホワイトな企業なので有給等は他の企業に比べて容易に取れます。 しかし年収面は良い意味でも悪い意味でも年功序列なのでハングリー精神強めな人にはオススメしません。
投稿日:
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