公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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銀行を退職したOBについては、転籍時点で年収が決められているため、実績を挙げても挙げなくても、給料やボーナスは変わらないため、前向きな社員が少ない。 プロパー社員の経営者はまだ輩出していないし、ほとんどは銀行からの転籍者が占めている。 銀行の子会社のため、経営の自由度は低く、ドラスティックな舵取りは出来ない。 中長期的な施策が必要な経営環境にあるにもかかわらず、目指すべき方向へ向かうことも出来ず、競合他社にどんどん遅れを取って、気がついた時には時遅しとなりかねない。外部からの中途採用、特に中堅社員の採用により、内部から意識を変えていく環境を作ることも重要。ただし、中途採用の方針についても、親銀行にお伺いが必要だから、やはり足枷になって、いい経営はやりづらい。
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良くも悪くもほとんど差がつかないのでまったり仕事したい人には向いていると思う。 最初の役は5年目で主任だが落ちた人は聞いたことがない。残業もほとんどないため、ワークライフバランスは非常に良い。賞与は若手のうちは低いが主任以上になるとそれなりに増える。。
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新規の顧客とのやりとりで、いろんなタイプのお客様と接する機械が多いので自分の知らない体験を雑…続きを見る
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