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賞与は年1回で毎年6月30日になります。つまり評価も年1度の評価となります。三か月分あるかないかですが人によってかなり差があります。昇給は役職(社員ランク)が低い一般社員であればほど毎年数%は昇給します。一般社員で3ランク。マネージャ以上で3ランクほど社員ランクがありランク毎に平均100万以上の差があるため、昇格すれば大きい反面降格するとかなり痛いことになります。福利厚生に関してはリロクラブのサービスが利用できスポーツクラブの割引やレジャー関連の割引など重宝します。財形制度なども充実しています。
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有給休暇はむしろ取得を推進する方針であり月1~2日程度は皆さん取得されますがマネージャー以上など役職者はあまり取得されません。福利厚生も充実しており、リロクラブが利用できますが各サービス(ホテル予約やスポーツクラブなど)は会員価格で利用できます。残業については平均で10~20時間程度ですが決して強制されるものではないので残業を一切しない人もけっこういたりします。社員間でも特に気にしたりしないのでその日によって自分で調整可能です。プライベートとの両立はすごくできやすいですし会社も推奨している感じです。またフレックス勤務もできこれも自身で上司に相談すれば定時以外の出社や日によって出社時間を変えるなども可能です。ちなみに有給休暇は1時間当たりで取得できるので午後に歯医者に行くので1時間早く帰るなど柔軟に対応可能です。プライベートを大事にしたい人にはかなりお勧めできます。
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中間評価、期末評価とあり、そこで1年の評価が決まります。 評価や待遇の納得感はかなりあると答える人と全く良くないと答える人でだいぶ分かれます。 ですが、なんとなく過ごしてなんとなく仕事をしてる人はそもそも評価で自己アピールする点がないので評価が上がらなくて当然と思います。 向上心を持って積極的に仕事に取り組んでいたら評価や待遇も良くなります。
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1年に1回、評価によって昇給があります。コロナ禍でも、毎日出勤ではありませんでしたが給与や交通費は満額出てました。(派遣社員に関わらずです) 通勤ラッシュを避けてのシフト勤務対応がされていた時もシフト勤務に応じて手当が別途出ていました。 福利厚生もとてもいいです。 結婚祝い、出産祝い、慶弔金もですし、入院になった際も保険組合が早急に対応してくれます。
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新生銀行グループ全体でリモートワークを推ているため、内勤の社員であれば非常にやりやすい環境だと思う。 私の場合、半年に1回程度しか出社しておらず、このコロナ禍において非常に有難い環境で勤務させて頂けている。 また、コロナが落ち着いた後においても、基本的に在宅勤務を推奨することを親会社のトップが公言しており、今後においても同様の環境が期待できる。
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ランク評価、毎年のボーナス評価は直属の上司の判断なので上司ガチャに外れた場合はかなり厳しいことになります。一般社員の給料はあまり高いとは言えないと思いますので仕事に意欲的で出世欲が強いタイプの人にはいいと思います。マネージャ以上になると1000万が見えてきますしやる気のある人にはそれほど高いハードルではないです。
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債権回収の部署で書面作成や電話応対をしています。電話応対は裁判所がメインです。最初は覚えることも沢山で覚えるまでに少し時間はかかりますが、覚えて流れさえ掴めたら誰でも対応可能な仕事です。上司にもよりますが、いい上司だと頑張りも見てくれて1年に1回少額ですが昇給もあります。
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コロナに対するリモートワーク対応は、実現したものの、開始時期があまりにも遅くコロナ沈静化が見えても、一度開始された物事に対して変更、改善は特にない。また、圧倒的にインフラが劣っており不具合発生多数。それに対する施策は、部下の工夫に一任。上長かか、具体案を上げることは、ほぼない。タスクを達成したとしても、評価はされない、期待通りの水準と、具体性のない評価か、出るのみ。
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