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一次面接は、軽い会社説明を受けた後、自己紹介・前職の退職理由等の一般的な面接。二次面接では、適性検査を受け、条件等の再確認。採用通知は、後日ではなく二次面接日にもらった。面接官については、どちらも2名だった。社員紹介での面接の場合は、面接は一回だったと経験者から聞いた。
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平均として月30時間残業する前提で年収を提示されましたが、その提示の仕方が非常に危険だと思いました。クライアント先に派遣される形態がほとんどと聞きましたが、現場によって、残業が認められる度合いが異なるはずで、月10時間にも満たない現場に派遣されると、提示された年収から100万円低くなるケースも大いにありえます。
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配属される現場によりますが、私自身は理不尽な現場にあたることはありませんでした。担当営業がい…続きを見る
エンジニアと営業とであまり頻繁にコミュニケーションがとられてない印象がありました。営業の方は…続きを見る
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当初勉強会で平日夜もしくは土曜日出社のどちらかが必要と説明を受けた。その...
マネジメント層以下は等級で給与が決まっており、シンプルだが、配属先や与えられる業務により難易…続きを見る
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現在働いている職場が24時間稼働製造工場で2交代勤務の職場でリーダー職として働いているため(…続きを見る
配属先にすべて左右されます。ですがクライアントは非常に多いので運が良ければ自分の希望通りの案…続きを見る
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