仕事柄、本社及び関連事業部が海外で、米国もカリフォルニアとボストン、他にアイルランドと時差の違うところ話す必要があり、早朝、深夜に仕事をする必要があります。そんなに頻度は多くないですが、いろいろ出来事が重なるとしんどいかもです。
コロナの状況に応じて、完全テレワークが可能です。テレワーク手当ても出る(びっくり)ので、この点は非常に評価出来るところです。 通勤時間が無くなるだけで、非常に有効な自分の時間が出来ます。
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年俸制をとっており非営業職は賞与がほとんどないため給与は他社と比較して同水準になる。住宅手当なしと固定残業代のことにも注意が必要
年俸制をとっており非営業職は賞与がほとんどないため給与は他社と比較して同水準になる。住宅手当なしと固定残業代のことにも注意が必要
良い点でも書きました、自分の上司を評価するシステムがありますが、それがちゃんと機能しているのかが全くわかりません。ただ単にやってる感が強く、改善の兆しは見えず、当然降格人事もありません。
英語ができるかどうかで人物の評価まで決められていました。事務には帰国子女ばかりを採用していて、帰国子女でないと人間でないような扱いの感じすらしました。TOEICで高得点の履歴書を出していても、自ら謙遜してしまうと、「英語ができない人」とされ、ひどい扱いになっていたように思います。また、本当に英語が苦手な場合、日の当たらないような仕事ばかりを押し付けられ、どんなに努力しても評価されていないように感じました。昔からいる功労者であっても、英語が得意かそうでないかで対偶が変わっていました。当時の人事がそういう感じだったのですが、今は改善しているかもしれません。
自分の上司を評価する制度があり出来の悪い上司に対して、適正に評価ができるシステムは非常に良いです。ただしそれが適正に機能しているかは不明です。
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