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仕事柄、本社及び関連事業部が海外で、米国もカリフォルニアとボストン、他にアイルランドと時差の違うところ話す必要があり、早朝、深夜に仕事をする必要があります。そんなに頻度は多くないですが、いろいろ出来事が重なるとしんどいかもです。
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コロナの状況に応じて、完全テレワークが可能です。テレワーク手当ても出る(びっくり)ので、この点は非常に評価出来るところです。 通勤時間が無くなるだけで、非常に有効な自分の時間が出来ます。
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良い点でも書きました、自分の上司を評価するシステムがありますが、それがちゃんと機能しているのかが全くわかりません。ただ単にやってる感が強く、改善の兆しは見えず、当然降格人事もありません。
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英語ができるかどうかで人物の評価まで決められていました。事務には帰国子女ばかりを採用していて、帰国子女でないと人間でないような扱いの感じすらしました。TOEICで高得点の履歴書を出していても、自ら謙遜してしまうと、「英語ができない人」とされ、ひどい扱いになっていたように思います。また、本当に英語が苦手な場合、日の当たらないような仕事ばかりを押し付けられ、どんなに努力しても評価されていないように感じました。昔からいる功労者であっても、英語が得意かそうでないかで対偶が変わっていました。当時の人事がそういう感じだったのですが、今は改善しているかもしれません。
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自分の上司を評価する制度があり出来の悪い上司に対して、適正に評価ができるシステムは非常に良いです。ただしそれが適正に機能しているかは不明です。
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給与待遇は悪くなかったと思います。基本、英語が出来ないと相手にされませんが、周りの人はいい人も多く、評価が上がるよう人事に話してくれる人もいたと思います。
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帰国子女の事務員が多かった為か、雰囲気の独特な人も多かったです。会話に英語が混じっていて、個性的な話し方や個性的な服装の人も多々いました。
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カジュアルな雰囲気でした。服装も自由で、女性はおしゃれな人も多かったです。男性は普通でした。ジーンズやサンダルの方もいたように思います。
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